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如何利用最低工资规定保护劳动者的合法权益?

如何利用最低工资规定保护劳动者的合法权益?
  答:一是在签订劳动合同时,要求用人单位明确工资标准,并防止低于最低工资标准。二是要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续。三是妥善保存工资记录,当用人单位侵犯自己最低工资权益时,应及时向当地劳动保障部门举报。由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。




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