一是“一把尺子”严把招聘环节。通过村民微信群、张贴公告、大喇叭等方式宣传政策,特别对一部分切实需要就业岗位的人员,安排专人入户宣传,讲解政策。将审核贯穿招聘工作全过程,对“四类人员”收入水平、个人能力等因素进行初步研判。杜绝优亲厚友行为,村“两委”干部、小组长近亲属参加报名的,同等条件下,优先安排普通群众上岗就业,确保每一个公益性岗位都成为公平岗、公正岗、公开岗。
二是“一面牌子”严把公示环节。制作“生态公益岗上岗人员信息公示牌”,在村服务站显著位置张贴,公示所有生态公益岗上岗人员信息,包括照片、岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容、工作时长、补贴标准等内容。
三是“一项制度”严把考核环节。实施“星级管理”制度,严格落实“日考勤”“月绩效”“年考核”,不断完善动态管理奖惩机制,采取随时抽查、定期考核等方式相结合,根据得星多少,予以奖惩或调整,调动工作积极性,确保“有岗、有人、有责”。目前,全镇已设置生态护林岗、绿水巡护岗、卫生防疫岗等生态公益性岗位220个,对当前疫情防控、山林防火工作起到了积极作用。(凫城镇)