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桑村镇创新“三个机制”大力实施头雁工程项目

发布日期:2018-08-27信息来源:桑村镇

一是联系帮扶制度。建立“1+3”党建联系点制度,党委班子成员每人联系1个村、1个部门、1个“两新”组织党支部,每季度至少与基层党组织书记开展1次谈心谈话,现场指导1次党建工作,每年至少上1次党课。目前,党委班子成员常态化参加联系村28日党员活动日,书记镇长分别讲党课2次,班子成员讲党课1次。

二是建立激励机制。针对年底能达到五星级标准的党组织,荣获区市党建示范点,并在年度考核进入前五名的,党组织奖励一次性保障经费5万元,支部书记享受镇机关干部工资待遇,其他四职干部和自然村负责人工资均不低于1200元/月,村干部本年度绩效工资上浮20%。目前艾湖村、葛庄村支部书记作为首批“头雁书记”,享受机关干部工资待遇。

三是建立考核机制。全面推行阵地标准化、规范化、制度化建设,建立党员积分制、支部星级制考评激励机制,大力推行基层党组织书记“量化评定”考核制度,对全镇基层党组织进行半年考核打分,打分结果计入年终考核成绩与评先树优、工资待遇直接挂钩。目前已评定五星级党支部3个,四星级党支部7个,三星级党支部9个。(桑村镇)

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