2020年抓基层党建述职报告

秀美公司党支部书记  张兆宝

秀美公司党支部现有党员10名，设书记1名，副书记1名。现将工作情况汇报如下：

1. 认真履行第一责任人职责，扎实做好基层党建工作

   1、严抓党员教育，筑牢思想根基。认真落实“三会一课”制度，每月按时组织开展“理论学习中心组”、“28日主题党日”活动；带领班子成员讲党课4次；将开展的30余项活动上传至“灯塔-党建在线”。多次组织党员集中观看“灯塔大讲堂”，举办党支部书记、党务工作者培训班；要求党员利用八小时以外的时间通过“灯塔-党建在线”“学习强国”等学习平台开展自学。坚持学习过程中“边学边查边改”，对党员及专职党务工作者开展谈心谈话，及时了解全体党员思想动态及工作情况。

2、高度重视党支部建设，党建引领促业务发展。一是以打造“过硬党支部”为目标，建设高标准党员活动室，为党员提供了学习和交流的场所。购买300余册书籍，安装液晶电视，使全体党员更好地感受党的文化、学习党的知识。二是严格按照发展党员流程，推选入党积极分子3名，鼓励优秀职工积极递交入党申请书。三是全面增进国有企业党组织把方向、管大局、保落实，坚持把“三重一大”等事项经过党支部研究讨论，主持召开党支部前置研究事项会议50余次。四是本人帮包了投资6.5亿元的高性能硅基辐射探测器芯片及核心部件产业化基地建设项目。竞拍52亩土地作为项目用地，建设了约4万㎡的2栋高标准洁净厂房以及1.25万㎡的综合办公楼。从出资入股、竞拍土地到组织建设，本人严格贯彻党的理论和路线方针政策，落实国企工委“书记包项目”工作要求，组织党员参与，采取工程进度“周五报”、倒排工期、加班加点等方式保证项目建设顺利进行。
    3、规范双重组织生活，扎实开展“双报到”。先后多次到双山社区、石龙口社区开展志愿服务，全力清除各类生活垃圾，提升了群众环境卫生保护意识。通过走访了解群众所需，切实解决实际难题，今年来，与双山社区联合开展了善行义举“四德榜”评选活动并提供16台电饭煲作为奖励；购买10箱食品、30瓶酒精及消毒液助力疫情防控；发放200余份宣传单向群众宣讲政策法规，引导群众知法守法用法；花费10000元为石龙口社区精心制作200余平文化墙墙体彩绘，助推社区文明升级，努力营造讲文明、树新风、促和谐的良好社会风气。

4、加强意识形态工作，筑牢思想防线。组织成立意识形态工作领导小组，把意识形态工作纳入党建工作责任制，全力打好意识形态工作主动战。抓好舆论引导，传播凝聚正能量，充实宣传工作队伍，在“学习强国”“山亭周讯”“幸福新山亭”“大众网”等平台投稿30余篇，充分利用集团网站、微信公众号等媒体平台，全方位、多角度开展意识形态工作宣传，营造良好的舆论氛围。

5、坚持全面从严治党，强化党风廉政建设。组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议，带头签订党风廉政建设责任书，传达学习15起中央及省市区纪委通报，对党员及中层干部进行提醒谈话11人/次，节假日期间在工作群强调纪律作风。设计打造了廉政文化走廊，加强廉政文化建设，营造廉政氛围，推动全面从严治党向纵深发展。

6、统一思想稳推复工复产，主动作为筑牢疫情防线。一是加强宣传教育和舆论引导，要求干部职工关注抗疫信息，学习防控知识，做到不信谣、不传谣；密切追踪每名干部职工健康状况，严格落实“日报告”制度，确保复工复产。二是带领党员干部主动深入疫情防控一线，与双山社区联合开展疫情防控，提供防控物资，宣传防控知识，引导群众正确理性看待疫情，增强自我防范意识和防护能力，增强取得抗疫胜利的决心和信心。

1. 抓基层党建工作存在的主要问题和原因分析

   1、抓党建工作创新意识不足。一是对新时期党建工作的新要求、新标准认识和思考不够，心存“按照上级党组织安排部署完成工作任务即可”的“应付”思想，对一些热点难点问题研究分析不够，主动研究适合开展的创新形式较少，导致党内组织生活缺少吸引力和凝聚力。二是压力传导用力不够，存在工作重安排、轻督促，重部署、轻指导的现象。实际工作中安排分管领导多、亲力亲为少。三是抓党建促发展思路不宽，工作缺乏创新，习惯于老套路，缺乏斗争精神和担当精神，进取精神不足。比如在党建引领集团整体发展方面思考还不够，具体措施还不够有效。推动党建工作大多是召开会议、印发文件、撰写心得体会，缺乏特色亮点。四是对管党治党的紧迫性认识不足，推进党的建设中站位不高重视不够，工作按部就班，没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。主要原因是我作为党建第一责任人意识还不强，抓党建工作思路不宽、办法不多、方式不活，工作能力有待进一步提升。在抓党建工作上还没有做到“聚精会神”，平常与班子成员、基层党员群众沟通交流少，发现问题的能力不足。

   2、抓党务工作培训方法不实。11月份经过区委第二巡察组巡察党建工作材料发现，领导干部在首次领取年薪后未能及时在当月交纳年薪党费，主要原因是本人抓党建工作不到位，党务工作者工作经验不足、工作做得不细、对党费工作研究不透彻，缺少相应的培训。2020年，党支部仅组织一次对党组织书记、党务工作者的培训，且培训内容为传达学习文件精神，没有以理论学习与实际工作相结合的方式开展教育培训，使党务工作者缺乏开展实际工作的能力，针对企业出现的新状况缺乏有效的对策，自身的工作能力不能适应新形势的发展需求。

   3、抓党员干部党性观念不严。在抓党员思想教育中，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。从当前一些党员干部的精神状态分析，党员干部的集体荣誉感不强，有的党员党性观念淡薄，日常工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，对集团的全面建设置若罔闻，主人翁意识淡漠；缺乏进取心和成就感，争先创优的意识淡漠；对同事获得荣誉缺乏认同感，团结协作的意识淡漠。同时，也由于党支部对党员干部的工作及生活状态关注不够，导致党员干部对集团缺少组织归属感。究其原因，还是作为第一责任人抓党性意识不强，导致党员党性观念不强、修养不够。

2. 下步打算

   1、创新组织生活。一是在建党100周年之际，结合集团实际，有针对性地开展形式多样、内容丰富的活动，比如：党员以时事政治为主题演讲、到红色教育基地开展党性教育、表彰发挥先锋模范作用的党员等，通过一系列活动把党员组织起来，强化党员组织观念，坚定理想信念，增强党组织的凝聚力、创造力。二是要切实解决党员工作和生活上的问题，多开展谈心谈话，主动为他们排忧解难，诚心诚意地把党组织的关怀送到每个党员心中，让党员切实感到党组织的温暖。三是计划2021年为党员过“政治生日”，让全体党员切实感受到党组织的关爱和温暖,积极引导党员时刻不忘自己的“第一身份”，增强党员荣誉感与组织归属感。

   2、注重党务培训。一是要依据企业工作特点，对党务工作进行全面分析，明确工作任务，同时建立科学合理的岗位体系制度，完善相应的岗位职责。二是注重党务工作人员的培训，定期组织一些职务培训、理论经验交流等培训活动，鼓励党务工作人员提升自身工作能力，更好地服务于企业党建工作。

   3、强化理论武装。严抓教育，增强党员的党性觉悟和组织观念。一是加强党的宗旨和理想信念教育，使党员树立正确的人生观和价值观，摆正党员个人利益与党员义务的关系，处理好追求个人利益与保持共产党员纯结性、先进性的关系，永葆共产党员的本色。二是加强对党员的党性观念和组织观念的教育，自觉遵守党的纪律，履行党员义务，无论何时何地何种情况，始终牢记自己是一名共产党员，自觉接受党组织的严格管理，真正做一名合格的共产党员。三是加强形势政策教育。采取灵活多样的宣传教育方式，宣传的党的路线、方针政策、使党员知大事，识大局，跟上时代的步伐，做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。

   4、加强制度建设。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，深化巡察整改成果，建立健全长效机制，避免问题反弹。结合实际，认真组织排查廉政风险点和管理上容易出漏洞的环节和岗位，完善财务管理、资产管理、采购管理等方面制度。增强制度意识，强化制度执行，切实做到用制度管人管事。引导干部职工牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯。

5、发挥带头作用。始终把抓好党建工作作为最大政绩，把全面从严治党纳入总体工作，切实把党建工作抓在手上、放在心上、落实到行动上，带头扛起第一责任，带动领导班子加快转变作风，深入推进形式主义官僚主义和不作为不担当问题专项治理。带头履职尽责，带头担当作为，带头廉洁自律，为全体党员带好头、作表率。