2020年抓基层党建工作述职报告

枣庄翼云工程建设监理有限公司党支部书记、张勇

   2020年，在山兴控股集团和国企工委的正确领导下，以认真学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神为重点，通过上党课、专题调研、理论研讨、班子成员下基层等实践活动，不断提升基层党建科学化水平，为推进各项事业新时代的发展提供有力的组织保证和人才支撑。枣庄翼云工程建设监理有限公司党支部成立于2020年3月30日，现共有正式党员4名、新发展预备党员2名、入党积极分子4名，递交入党申请书2名，现将今年我公司党支部抓基层党建工作汇报如下：

一、认真履行第一责任人职责，扎实做好基层党建工作

作为枣庄翼云工程建设监理有限公司党支部书记，我认真贯彻落实十九届四中、五中全会精神，履行基层党建工作“第一责任人”职责，以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机，以积极负责的工作态度和敢于担当的工作作风，全面落实基层党建工作责任制，取得了一些成绩。

（一）抓理论，党建基础做扎实。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。制定了全年学习计划，采取集中学习、网上自学、例行集中学、工地现场学等形式，开展集中自学24次、“8月集中学习月”学习8次，“28主题党日”学习12次、召开党员大会4次、上专题党课2次。二是认真学习十九届四中、五中全会精神。制定学习方案，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，作为一名党支部书记，我以身作则带头学、带头讲、带头干，切实在学懂、弄通、做实，当好领头雁。三是全面落实各项制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度，并按要求做好记录，把活动开展情况及时上传灯塔党建在线平台。

（二）抓活动，党建工作有活力。年初以来，我公司结合疫情防控工作，组织党员及志愿者开展的“亮身份 当先锋”、组织党员干部到社区担负24小时值班值守任务，以“微服务”赢得了广大居民的赞誉。充分施展了党支部的“战斗堡垒”作用，充分体现了基层党组织的凝聚力、战斗力号召力。

（三）抓队伍，组织建设有成效。一是加强班子建设。工作中，自觉找准影响公司领导班子团结的切入点，同班子成员坦诚相待，既当领导，又是朋友。二是加强党员队伍建设。积极开展党员各项学习，不断提升党员队伍的整体综合素质和能力水平。三是做好志愿服务工作。充分发挥党员先锋作用，组织开展“党员到社区报到、到家门口服务”活动，并承担了到梅园社区，开展了义务环境卫生整治、清洁社区环境、温馨了社区居民，受到了广大居民的一致好评，并带动了更多员工参与到活动中，提高了员工到社区参与的积极性。

（四）抓监督，履行职责找问题。在工作中，团结和带领班子成员自觉肩负起党风廉政建设的政治担当，重视源头防范。签定党风廉政建设责任书10份，组织党员接受警示教育专题片4次，开展“弘扬道德风尚，做品德合格党员”等组织生活会2次，注意从走访中发现问题，倾听职工的心声呼声，从谈心谈话中发现问题，制定具体的整改措施，更好地推动公司各项事业健康发展。

（五）抓培养，后续发展有保证。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，2020年在安居社区疫情防控中，表现突出的2名入党积极分子纳入了新发展对象，被接收为中共预备党员。又把政治素质较高、表现突出的4名职工纳入入党积极分子储备库，作为重点培养对象，为公司党支部吸收更多的新鲜血液。

二、抓基层党建工作存在的主要问题和原因分析

（一）抓基层党建的精力投入不到位。在抓公司经营业务和工程建设监理方面比抓基层党建工作投入的精力多，存在重项目建设、轻党建业务，到基层施工工地调研少，指导少，党风廉政建设监督不够到位，如对施工一线监理人员监督不够细致全面，方法单一，管理制度不够健全，廉政教育不够深入，没有完全履行好第一责任人职责。

（二）理论学习不系统、不深入。主要表现在加强自身学习、提高综合素质上有待进一步加强；在理论联系实际上、在工作思路、工作方法、工作作风等方面，还存在与新时代新形势新任务要求不相适应的地方。

（三）学习方式单一。目前，在党建各项工作学习中没能把所学知识真正融入到监理业务中去，没能彻底把党建业务与监理业务融入贯通，学习方法单一，创新意识不够，今后将创新学习方式，学习先进型、规范化党支部经验做法，在条件准许的情况下，多到外面走一走、看一看，把党的学习搬到红色教育基地中，传承红色文化、铭记红色精神。

（四）抓党建规范化建设提升还不够突出。虽然结合单位实际在推进规范化标准化党支部品牌创建有了一定的基础，但是由于办公场所有限，到目前租赁私人房屋集中办公，各项制度尚未健全，党员活动室、会议室、党务办公室等无法规范设立，各项公开、公示项目受限，在规范化、标准化建设中受制约，今后在条件具备的情况下追逐步改善，目前在现有的基础上进一步提高。        

分析产生这些问题的原因，主要表现在六个方面：一是思想上不够重视。总认为公司首要任务是公司经营效益，搞好生产经营和管理，为经济社会发展多作贡献，甚至认为公司办不好、党建不好办，在工作中缺乏一抓到底的韧劲，对党建工作中存在的问题没有及时进行提醒和批评，对党员教育的细节抓得不紧。二是分类指导不到位。虽然到施工一线能走一走，看一看，全面检查的多，精心指导的少，对公司的党建缺乏分类指导，对党建工作认识不深、支持力度不够。三是创新意识不强。总认为党建工作政治性强、政策性强，习惯于用老办法、老做法应对党建工作新常态，对新形势下的党建工作认识不深、研究不够、办法不多，缺乏新思路、新办法、新举措。四是作风建设不扎实。习惯于在党建活动室开展工作，缺乏深入基层一线工地时间少，有时只在面上看一看，没能及时解决一线职工提出的问题，也是能过则过，不能一抓到底。五是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性。没有把每个环节抓具体、抓深入，这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的“钉钉子”的精神。六是没能做到统筹兼顾。没有处理好抓基层党建工作与抓监理业务工作的关系，没有把党建工作有效融入到工地一线发展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。

三、加强和改进工作的思路措施

2021年是基层党建提升年，下步工作中，我们要坚持党要管党、全面从严治党的原则，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展“明职责、勇当担”专题教育，牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“四个服从”坚决做到“两个维护”，围绕公司发展，加强党的建设，发挥党的政治核心作用。

（一）坚持“一个理念”。牢固树立“党建是生产力，党建是企业品牌”的思维理念，全面提高公司党员以及普通职工的思想认识，从思想根源上解决对党的认识问题，探索党建工作与业务工作融合的新模式，构建以党建为统领、统筹推进监理公司各项工作的新模式，形成思路明确、措施具体、执行顺畅、保障有力的基层党建科学化运转体系，进一步增强党建工作实效，构建全面从严治党新格局。

（二）建强“两支队伍”。一是建强党员队伍。重点在重点岗位、关键岗位的职工，特别是经营管理层中有计划、有步骤地发展党员，确保发展党员质量。二是建强党组织队伍。把党性强、懂政策、有党务工作能力、熟悉业务工作、会管理、善经营、能吃苦的党员纳入到党组织队伍中来，注重把优秀党员推荐到公司决策管理层中去，增强党组织的话语权和引领力。

（三）推动“三个创新”。一是机制创新。建立公司党建工作与业务工作深度融合，形成齐抓共管的工作格局；二是活动创新。结合公司实际，创新活动形式，开展“关键岗位有党员、困难面前有党员、技术面前有党员”争先创优活动，使党组织工作受党员职工欢迎。三是方法创新。充分发挥公司党建群和监理业务工作群的作用，推动公司党建工作信息化、精细化、高效化。

（四）加强廉政建设。一是加强党风廉政建设教育。坚持以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等法规严格要求自己，针对问题，立足于教育，着眼于防范，使党员干部知道应该做什么、怎样做。二是抓好党风廉政防范工作。建立党风廉政领导小组，明确工作职责，制定党支部书记与副经理的党风廉政建设责任制，制定责任追究措施，做到层层把关，出了问题按照“谁主管、谁负责”的原则，履行责任追究。坚持通过“三会一课”等多种形式，讲党性、讲法规、讲案例，教育党员干部时刻保持党的先进性和纯洁性，牢记“一岗双责”工作职责，引导教育党员干部正确行使手中的权力。

（五）完善体制机制。进一步完善健全促进新时代的体制机制、规章制度，通过理论武装和典型示范、统一思想，凝聚人心、坚定信心，充分调动全体党员干部职工的积极性、主动性和创造性，引导广大党员立足岗位争优秀，不断增强监理公司党支部的凝聚力、战斗力和号召力，使党支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员干部职工的桥梁纽带，在公司内部形成干事创业、创先争优的良好氛围。