- 索 引 号:3704063704060004/2022-00460
- 主题分类:区级建议提案办理总体情况
- 发布机构:山亭区人社局
- 成文时间:2022年10月01日
- 文 号:无
- 发文时间:2022年10月01日
- 标 题:【建议提案办理总体情况】2022年度山亭区人社局人大代表建议、政协委员提案办理情况
- 效力状态:有效
【建议提案办理总体情况】2022年度山亭区人社局人大代表建议、政协委员提案办理情况
按照山亭区政务公开领导小组要求,现将我单位相关工作办理情况报告如下。
一、总体办理情况
2022年,我单位共收到转办件28件。其中:人大代表建议2件,独办0件,主办0件,协办2件,于10月底全部规范办理完毕。政协委员提案26件,独办2件,主办8件,协办16件,于10月底全部规范办理完毕。在办理过程中,先与代表进行电话沟通并提出面复请求,根据代表意愿进行面复,达到代表要求的面复率为100%;代表对我单位的办理态度和办理结果都给予了充分肯定和高度评价,满意率达到100%。
二、工作推进情况
(一)加强组织领导。我单位将人大建议、政协提案办理工作列入重要工作议程,建立了局主要负责同志作为第一责任人,分管负责人具体负责、专门股室具体承办、专人一抓到底的工作机制。收到提案后,主要负责同志亲自部署,召开人大建议、政协提案办理专题推进会,对答复材料、答复时限提出了高标准、严要求,为办理工作夯实了组织保障。
(二)优化办理流程。收到提案后,第一时间建立《人大建议、政协提案办理台账》,将建议、提案进行分类分办,明确办理时限、办理流程、责任领导、责任科室,各责任科室根据台账主动认领,把责任落实到人;坚持问题导向、需求导向、落实导向,形成任务清单,制定提案办理施工图,按照计划有序推进。同时,办公室根据办理进展情况随时督办调度,确保各项工作按时高效完成。
(三)提高办理质量。强化主动沟通,收到提案后第一时间与委员取得联系,真正了解清楚提案的背景和出发点,提高了办理的针对性。积极做好答复,提案办理注重用数字、事实说话,情况说明简洁高效,问题分析精准客观,措施打算可行有力,提高了答复的满意度。建立长效机制,通过提案办理,与委员建立了良好的联系机制,邀请他们为人社工作建言献策,取得支持和理解,提高了工作的实效性。
三、政协提案采纳落实情况
1.关于整治规范农民工及富余劳动力劳务市场管理的问题。2022年以来,区人社局积极落实《枣庄市人力资源和社会保障局等7部门关于支持推进零工市场高质量发展的实施意见》(枣人社字〔2022〕11号)的文件要求,结合山亭区工作实际,有序推进公益性、规范性、永久性的零工市场建设。在前期摸排、与镇(街)沟通的基础上,按照“公园+零工之家”、“四型就业社区+零工之家”、“便民服务中心+零工之家”的工作思路,引导各镇(街)充分利用现有的场地与设施,规范发展零工之家,并逐步消除零工占道现象。2022年8月,已经先后有5个镇(街)“零工之家”挂牌成立。
2.关于防止拆迁户返贫,引导合理使用补贴。加大被征地农户劳动技能培训力度与就业服务力度,一是积极组织实施“雁阵工程”。2022年以来,山亭区开办技能夜校80期,为大家搭建提升技能、交流经验平台。培训山亭区公益性岗位安置人员2440人。目前完成补贴性职业技能培训2580人,全年培训任务3600人,完成全年任务71.7%。其中,完成农村转移劳动力向非农产业和城镇转移培训2358人,农村转移劳动力向非农产业和城镇转移培训数量1200人,完成全年目标196.5%。引导农村剩余劳动力就近就业。二是鼓励工业园区就近招工。2022年以来,在落实疫情防控措施的前提下,山亭区人社局积极搭建用工单位与求职者信息沟通桥梁。累计参与开展了各类线上线下招聘活动14场。其中线上8场,线下6场。累计汇总了77家单位2148个岗位信息。并依托“山亭区人力资源和社会保障局”微信公众号、“山东公共招聘网”等平台发布。鼓励工业园区就近招工,鼓励当地群众就近就业。
3.关于关于增强企、事业专业技术人员申报职称名额的问题。一是针对事业单位职称评审,我局按照上级规定,做好职称评审工作,根据核准的专业技术岗位数量和专业技术岗位空缺需求,组织专业技术职务资格申报推荐工作。基层职称申报,依据专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作10年以上申报中级职称,工作20年以上申报副高级职称,工作30年以上申报正高级职称,可不受单位岗位结构比例限制的政策执行。省级、市级有突出贡献的中青年专家首次参加职称评审时,不受本人任职和年限限制,可按照业绩、能力、水平直接申报相应的职称,其海外工作经历、学术和专业技术贡献可作为参评依据。针对您提出的建议,我单位将积极向市人社局做好汇报,待市局印发新职称政策后,及时贯彻落实。二是关于企业职称评审,企业专业技术人员申报职称,不受岗位限制,具有申报自主权,每年职称申报的通知都及时通过政府网站公布。下一步,将加强对企业职称申报政策的解读,做好企业职称申报服务工作。
4.关于引进文艺专业人才,满足广大人民群众文化生活获得感、幸福感,我局将根据用人单位空编空岗情况,结合编办下达的用编进人计划和舞蹈专业人员需求实际,审批舞蹈专业人员招聘计划,并按照公开招聘程序,组织实施公开招聘工作。在公开招聘面试过程中,积极与市局沟通,可适当采取增加专业技能考试的方式。
5.关于发展中医药、储备中医药人才的工作。中医药人才公开招聘,可根据用编进人计划和岗位空缺情况,结合中医药人才需求实际,审批中医药人才招聘计划,严格按照程序标准,做好中医药人才公开招聘工作。中医药急需紧缺人才引进,可在编制(人员控制总量)和岗位总数内,提前就引进人才条件、单位岗位空缺等情况与机构编制、人力资源社会保障部门沟通后,采取面试、考察的方式引进。我区目前已和山东第一医科大学、济宁医学院、滨州医学院、潍坊医学院、齐鲁医药学院建立区校长期合作关系,为中医药人才引进建立良好基础。
6.关于提升我区远程医疗服务的问题。基层卫生公开招聘,可根据用编进人计划和岗位空缺情况,结合基层卫生需求实际,审批基层卫生招聘计划,严格按照程序标准,做好基层卫生公开招聘工作。基层卫生急需紧缺人才引进,可在编制(人员控制总量)和岗位总数内,提前就引进人才条件、单位岗位空缺等情况与机构编制、人力资源社会保障部门沟通后,采取面试、考察的方式引进。基层卫生职称申报,依据专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作10年以上申报中级职称,工作20年以上申报副高级职称,工作30年以上申报正高级职称,可不受单位岗位结构比例限制的政策执行。