答：主要有以下：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第36条，因未依法缴纳社保，造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。

2.《社会保险稽核办法》规定，社保经办机构定期对单位社保费缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3.《中华人民共和国社会保险法》第84条、86条，用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1至3倍的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500至3000元的罚款，同时拒不补缴或拒不接受检查的，将面临罚款，按照欠缴数额的1至3倍罚款。