今年以来，区审计局在区委、区政府和上级审计机关的坚强领导下，紧紧围绕区委“1473”工作思路，树立“全区有作为、全市有位次、全省有亮点、全国有声音”的“四有目标”，以区委“重点工作攻坚突破年”和省厅“科学规范提升年”行动为抓手，聚力实施“六大”规范攻坚行动，扎实有效履行审计监督职责，各项工作取得新成绩、新突破。

一、2025年工作总结

（一）提高政治站位，持续加强党的全面领导

一是强化理论武装。加强党性修养，筑牢意识形态，严格落实“第一议题”制度，编印《习近平总书记关于审计工作重要论述汇编》，构建“五学联动”机制，组织召开党组会议26次、理论学习中心组学习12次、开展法治、保密、意识形态专题学习11次、落实组织生活27次、专题研讨40人次、专题调研7人次，推动党的创新理论入脑入心。

二是完善运行机制。修订完善审委会运行制度机制4项，高质量召开区委审计委员会会议2次，向市委审计委报告重大事项18件，向区委区政府提交审计专报、审计信息、审计综合报告等12件，累计获得领导批示11篇次，推动审计工作与区委区政府中心工作同频共振。

三是深化贯通协同。出台《区委审计委员会成员单位职责》《区委审计委员会成员单位工作协调联络会议制度》，组织召开审委会成员单位联络员会议、经济责任审计工作联席会议、特约审计员座谈会。联合7部门印发《山亭区经济责任审计结果运用办法》，联合区信访局、区市民诉求办理服务中心印发《关于建立审访对接贯通协同机制的意见》《关于建立审诉对接贯通协同机制的意见》，开展殡葬领域腐败乱象专项整治“巡审联动”，联合区教体局对20家中小学校开展膳食经费管理专项检查，形成监督合力。

（二）聚焦主责主业，持续提升审计监督效能

一是审计质量精准管控。坚持依法行政，创新推行审计质量控制“12345”工作法，严格落实“四必须三坚持”现场管理措施，建立“审前方案展讲+审中定期调度+审后报告会商”的动态“会诊”机制，加强业务指导和过程管控，全年规范实施审计项目17个，累计查出问题327个，涉及金额49.25亿元，提出审计建议57条。

二是服务大局有力有效。推动财政资金提质增效，对2024年度区级预算执行及4个部门预算执行情况进行审计，揭示问题19项，推动上缴非税收入167.9万元、统筹盘活资产5629.22万元，获区人大常委会高度评价；促进重大项目规范管理，开展城乡供水水质提升工程、城市道路交通畅行行动投资专项审计，揭示问题12项，核减投资额183.4万元；保障惠民政策落地，开展乡村振兴政策落实和资金管理使用专项审计调查，抽查61个项目、走访91个村，揭示5个方面26项问题；筑牢国企运营防线，审计2家区属国企及36户权属企业，揭示决策程序不规范等共性问题；规范领导干部履职，对5个镇街及部门的6名主要领导干部开展经济责任审计，推动“关键少数”依法用权。

三是审计整改闭环见效。以区委审计委文件出台《关于进一步加强审计整改的实施意见》，召开全区审计工作会议专题推动审计整改，向35个责任单位印发整改督促函，创新构建“三全”整改管理模式，全面启用审计整改督查工作管理系统，编印《山亭区领导干部履行经济责任风险防范手册》，相关做法入选全省审计整改工作培训班经验交流材料汇编。

（三）深化创新驱动，持续塑造发展特色优势

一是投资审计加快转型。以强化建设管理过程监督、审减“真金白银”为导向，建立三优筛选机制，精准锚定投资审计方向。成功承办全省投资审计培训班并作为全市唯一县区、全省仅有的6个发言县区之一作典型经验交流，获得了一致好评。

二是智慧审计加速提升。全面推行“数据+业务”双主审机制，成立大数据审计攻关小组，建立“1+2+N”数据分析团队，推行“数据主审+业务主审”双轨协同。1项攻关选题入选全省智能审计重点攻关研究选题计划，承担1项省级AI智能体平台建设任务实践课题。

三是科研宣传加力提效。高质量完成生态环境部门领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系编制试点工作。开展“全员提笔行动”，5篇信息稿件被《中国审计报》刊发，1篇预算执行经验做法被《山东审计简报》采纳推广，1篇主题征文获评全市审计机关二等奖，全年宣传信息稿件获各级媒体采纳86篇次，其中中央级5篇，省级13篇，市级32篇，实现历史性突破。

四是内部审计赋能提质。举办全区内审人员业务能力提升专题培训班，联合区农业农村局指导各镇（街）规范有序开展村干部经济责任专项审计工作，2篇案例纳入全省内部审计实务攻关成果案例库。

（四）加强自身建设，持续锻造高素质审计铁军

一是坚持党建赋能，强组织促合力。全新培育“山审先锋 护航为民”党建品牌，高标准建设“六审六心”审计文化阵地，深入开展“三亮三比三争”和“党员先锋岗、示范岗”评选活动，先后荣获“山亭有我 我爱山亭”演讲比赛、职工合唱、诗歌朗诵比赛优秀组织奖3项。坚持把纪律规矩挺在前面，自觉遵守廉洁从政各项规定，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织签订廉洁从政承诺书，规范审计权利运行。

二是坚持业务筑基，强本领促履职。注重年轻干部培养，建立“青蓝导师帮带”制度，搭建“干部上讲台、审计微课堂、业务大比武”等学习平台，开展项目主审“揭榜挂帅”活动、中层干部“量身定制化”培养试点，1人通过审计署计算机中级考试，4人通过省审计厅计算机中级考试，1人通过高级审计师资格评审，1人荣获全区公文大赛三等奖。

三是坚持考核增效，强作风促担当。出台《2025年度差异化考核工作方案》，建立《班子成员领衔攻坚事项清单》和每月重点工作督导调度机制，开展中层干部“量身定制化”培养试点工作，建立中层骨干一人一册台账，不断激发担当作为内生动力。

二、2026年工作计划

一是强化政治引领，筑牢工作根基。坚持把加强党的创新理论武装作为首要政治任务，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，持续加强对党章党规党纪及法律法规条例等的学习，将党的领导贯穿审计全过程，优化审委会工作机制与重要成果首报直报制度，对审定议题和批示事项实行闭环管理。

二是聚焦主责主业，服务中心大局。紧扣区委、区政府中心工作，科学编制年度审计计划，聚焦财政预算执行、保障和改善民生、重点政府投资工程项目、国有企业改革、领导干部经济责任履行等重点领域，依法履行审计监督职责，做好“常态化”经济体检，以有力有效的审计监督护航全区经济社会高质量发展。

三是深化创新驱动，提升监督质效。构建全流程业务管理体系，推行“项目执行一张图”机制，提炼研究型审计成果。完善“问题清单—整改台账—销号管理”全链条机制，强化整改“回头看”，严肃追责敷衍整改行为。依托“鲁智审”，探索“双主审+ AI助手”模式，推进数据融合与智能预警，提升审计数字化水平。

四是锻造审计铁军，夯实人才支撑。以“山审先锋 护航为民”党建品牌为抓手，树立“质量强审、党建兴审”双目标，争创“四强”党支部和模范机关。实施青年干部培养工程，深化导师帮带机制，用好职务职级职称“三通道”培育机制。构建全周期廉洁防控体系，落实“审前谈话、审中监督、审后回访”制度，坚守廉洁底线。