关于区政协九届四次会议第94012号委员

提案的答复

韩静委员：

衷心感谢您对我局工作的关心和支持。

您提出的《关于弘扬工匠精神培育高技能人才的建议》的提案收悉，现答复如下：

近年来，在区委、区政府的坚强领导下，我区认真贯彻落实中央和省市关于高技能人才有关文件精神，紧紧围绕“先把经济搞上去”工作定位，大力弘扬工匠精神，积极营造精益求精的敬业风气。

一、坚持正确舆论导向。大力弘扬工匠精神，强化创业培训，充分发挥山亭创业学院作用，采取互动式教学培训方式，辅以创业实训、考察观摩、创业指导等培训方式，大力开展能力培训、知识传授、政策咨询等服务，形成“政府主导、社会参与、市场运作”的创业培训模式，发挥高技能人才的引领带动作用，引导和激励广大劳动者立足岗位、钻研技术，干事创业、争作贡献，为高技能人才成长发展营造良好环境。

二、强化技能人才培养。积极对接区内重点企业，根据企业用工需求开展“订单式”培训，先后为北京中燕汽车有限公司等重点企业定向输送焊工、电工等技能人才83人。围绕乡村振兴，深入开展“就业创业培训下基层”等品牌活动，培育“土专家”“田秀才”20余人。积极向上推荐高技能人才申报枣庄市首席技师、齐鲁首席技师等市级以上技能类人才工程，山东龙基石业有限公司亓功同志获评2020年度齐鲁首席技师，填补全区空白。截至目前，全区共有高技能人才3617人，其中枣庄市首席技师6人，枣庄市技术能手8人，山亭区首席技师10人。

三、积极落实扶持政策。深化贯彻落实《中共山东省委办公厅 山东省人民政府办公厅关于进一步提高全省技术工人待遇的2020年9月21日  通知》（鲁办发﹝2019﹞9号），抓好各项待遇落实，充分发挥高技能人才的引领带动作用。鼓励培训机构开展线上职业技能培训，发放培训补贴179.7万元、技能鉴定补贴17.7万元。大力实施职业技能提升行动，发放技能提升补贴5.95万元。每两年开展一次区首席技师评选，每届10名，管理期限为4年。管理期内，每人每月享受400元政府津贴。

四、突出服务能力提升。起草了《枣庄市山亭区高层次人才绿色通道服务指南》（征求意见稿），目前正在积极征求各部门意见，为符合条件的高技能人才提供绿色服务通道服务，逐步形成人才与企业、企业与部门、部门与部门之间合力，切实做好高技能人才的服务工作。2020年9月21日 

五、下步工作思路。我区将持续落实省市有关人才工作的部署，坚持抓统筹、抓协调，全力推进高技能人才队伍建设。一是加大对高技能人才培育力度，做好高技能人才培训、抓好各项待遇落实。推荐符合条件人选参评枣庄市首席技师、齐鲁首席技师等技能类人才工程。二是大力鼓励支持各行业领域技能人才参加市级以上职业技能大赛，培养一批各行业领域的高技能人才，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围。三是充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技能推广等方面的辐射带动作用，积极推荐人才所在单位申报齐鲁技能大师特色工作站、省技师工作站等平台载体，助力区产业转型和经济长远发展。四是着力提升技能人才服务，主动倾听高技能人才意见建议，及时帮助解决困难，树立“崇士尚贤”的鲜明导向。坚持最优环境栓心留才，编印《枣庄市山亭区高层次人才绿色通道服务指南》，畅通高层次高技能人才绿色通道，积极为符合条件的高层次高技能人才申领“山东惠才卡”、“枣庄惠才卡”，为高层次高技能人才在多方面提供个性化精准服务，营造人才发展优良生态。

     联系人：高  建   联系电话：0632-8823504

山亭区人力资源和社会保障局    

2020年9月21日