“选培用管”相结合

打造青年人才聚集新高地

　　近年来，枣庄市山亭区坚持“选、培、用、管”相结合，以更好的政策、更大的诚意、更宜居的环境、更优的服务，着力打造青年人才集聚新高地，为全区经济社会高质量发展注入强大动能。

　　高标准、宽领域精筛精选。多层次、多领域招才引智，着力引进一批高素质青年人才。一是引进力度大。按照“年内总量控制、分批组织实施”的原则，三年分四批引进博士硕士研究生和“双一流”高校本科生207人，其中研究生171人，占82.6％。二是引进方式活。采取面谈、面试等方式确定人选，对特定急需紧缺专业人才适当放宽招引条件。三是引进政策优。除了为录用的青年人才发放薪酬外，对全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科生分别按照每人每月3000元、2000元、1000元的标准发放工作补贴，连续发放3年，符合相关政策规定的，还可分别获得10万元、6万元、4万元的购房补助。

　　定制式、个性化优培优育。采取定制式、个性化优培优育模式，努力将青年人培养成符合单位和行业发展需要的复合型人才。一是精心组织岗前培训。科学设置培训课程，帮助人才加快角色转变，组织项目现场考察活动，以便青年人才尽快了解区情区况，掌握基本技能和业务知识。二是定期开展座谈交流。组织开展“先把经济搞上去·百名干部周末谈”青年人才专场，以个人陈述、现场提问、热点讨论等方式鼓励人才抒己见、谈想法、提建议，积极为经济社会发展建言献策。三是丰富专题培训形式。采取“区外‘送出去’体悟＋区内‘请进来’教学”的模式，灵活运用讲授式、研讨式、观摩式、体悟式等多种教学手段，从理论到实践、从现场到课堂，全方位提升人才的能力素质。

　　专业化、多岗位用好用实。为青年人才早压担子、敢压担子、多压担子，推动其快速成长。一是选配对口岗位。将青年人才放到专业对口岗位，比如，将财务、经济、金融等专业人才分配至区财政局、区审计局、区金融服务中心等对口单位的对口岗位，交任务、压担子。二是成立兴趣小组。发掘青年人才专长，成立人才兴趣小组，指导规范有序开展活动。比如，在山亭区人才公寓建设中，计算机及编程小组自主研发设计了全市首个人才公寓管理系统，实现人才公寓网上申请、资格审核、租金缴纳一网通办；书画设计小组参与了“山亭人才”LOGO设计、人才公寓公共区域规划等工作；艺术表演小组在“仲秋有约·青春奋斗”山亭区首届青年人才联谊会中，进行了古筝、书法等节目展演，激发出青年人才融入山亭、贡献力量的巨大热情。三是多岗锻炼历练。建立轮岗制度，加大“上挂下派”力度，有计划地选派青年人才到重点岗位、重点项目交流锻炼，帮助其丰富阅历、积累经验。

经常性、全方位严格管理。坚持关心关爱和严格管理相结合，打造一支优秀的青年人才队伍。一是建立“蓝青组合”。借助人才公寓与老年大学互联互通的优势，建立青年人才与老干部“蓝青组合”，打造“蓝青组织基地”，以老带青、以青助老，实现优势互补、共同发展。二是配备成长导师。为每名青年人才配备成长导师，积极做好“传帮带”，通过经常性教育、专业业务辅导、交流谈心等方式，帮助人才尽快提升综合素养和处理问题的能力。三是创新管理模式。成立山亭区青年人才联谊会，定期举办座谈交流会和健康向上、形式多样的集体活动，推动青年人才自我管理、自我约束、自我服务、自我发展。四是打造人才公寓“小生态”。高标准建设山亭区人才公寓，配套建设“青春书吧”“朋辈会议室”等，逐步构建集读书、运动、学习于一体的“小生态”，不断提升青年人才的向心力和凝聚力。