1.全区干部思想能力作风建设夯基筑垒成效明显、创新成果多点开花，先后在《半月谈》《大众日报》《中国组织人事报》《新华社高管信息》《齐鲁晚报》《枣庄日报》《组工信息》等媒体刊发宣传报道20余篇。

2.举办山亭大讲堂专题报告会9场，录制干部上讲台精品课堂13期。累计开展“周一晚间课堂”27次，并利用“周一晚间课堂”，开展“赢在中层·干部上讲台”活动。

3.开展城市书房、职工书吧和农家书屋建设工作，组建“书香山亭·全面阅读推广人”队伍，建成开放式读书角、职工书吧、书香企业、书香校园等320处，打造区镇村三级“学习强国”线下体验空间25个，“15分钟阅读服务圈”初步形成。

4.在全市首创“履职亮屏、靶向监督”工作模式，26个政府组成部门主要负责人公开亮诺承诺具体事项163项，实现了“监督对象全覆盖、监督内容全过程、监督流程全闭合”。

5.开展“百名股长您来评，赢在中层我当先”活动，对110名参评股长制作“评议活动码”，亮明股长身份，公开岗位职责，方便群众办事、接受社会监督。

6.对全区60家机关、304家事业单位、13家区属国企完成岗位职责核定，共设置岗位2042个，明确岗位责任4223项，编制相关事项流程图2050张，实现了定责定岗定人。

    7.选派10名年轻干部挂职镇街党（工）委副书记，25名年轻干部参加“万名干部下基层”活动，52名年轻干部担任第一书记，34名年轻干部到浙江常山县、江苏昆山市等地参加体悟实训等。从10个镇街和部分区直部门选派42名优秀年轻科级干部分两批到滕州市镇街和对口部门进行为期6个月的挂职锻炼。