- 索 引 号:3704063704060004/2023-00059
- 主题分类:区级政协提案办理结果
- 发布机构:区国资事务服务中心
- 成文时间:2023年09月15日
- 文 号:无
- 发文时间:2023年09月15日
- 标 题:2023年度山亭区国资事务服务中心关于区政协十届二次会议第102072号委员提案(关于加强国有施工企业人才管理的建议)的答复
- 效力状态:有效
2023年度山亭区国资事务服务中心关于区政协十届二次会议第102072号委员提案(关于加强国有施工企业人才管理的建议)的答复
魏芳委员:
您提出的“关于加强国有施工企业人才管理的建议”提案收悉,现答复如下:
一、完善国企人才工作机制。一是根据《山亭区区属国有企业员工聘用管理办法》(山办发〔2021〕16号)要求,秉承公开、平等、竞争、择优的原则,针对企业急需高层次人才和紧缺专业人才的申请,联合区公共就业服务中心,采用竞聘、考察引荐等方式灵活引才。二是建立健全区属国企经营管理、专业技术、高技能人才数据库,完善人才交流机制,鼓励区属国企之间各类人才交流使用。三是根据企业与人才成长需求,增加产业工人模范、先进评选名额占比,合理分配发展党员等资源。
二、提升人才成长环境。一是注重国企人才综合素养提升,采用专题授课、集中学习等方式开展理论知识培训,通过观摩学习、座谈交流研讨、团建、竞赛等形式提升国企人才专业水平。二是以解决企业管理存在的问题为目的,加强区属国企文化建设,激发员工的使命感、凝聚员工的归属感、加强员工的责任感,有效推动企业经济发展。
三、加强国企“管培生”队伍建设。一是立足区属国有企业改革创新和长远发展,着力优化国有企业人才的年龄结构和知识结构,每年拿出20%的新增岗位招录“管培生”。二是根据《关于实施人才支撑工业倍增产业突破的若干措施》实施细则,落实区属国企“管培生”的培养晋升渠道和政策待遇,为其成长成才提供保障。三是组织开展“工业倍增 产业突破”优秀青年人才周末谈活动等系列活动,关心关爱国企青年人才,激发国企青年人才干事创业活力。
针对区属企业招人难留人难的问题,一方面区委国企工委将进一步完善选人用人机制,实现人尽其才、才尽其用。另一方面,推动企业建立健全人才晋升渠道、考核与奖惩机制,为区属国企人才营造良好的成长环境。
区国资事务服务中心
2023年9月15日
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