根据区委统一部署，2022年11月29日至2023年2月20日，区委第三巡察组对区总工会党组进行了巡察。3月13日，区委巡察组向区总工会党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作基本情况

一是高度重视。3月13日，反馈会后，区总工会党组立即召开专题党组会，讨论研究反馈意见，谋划整改措施，当日利用“周一晚间课堂”向全体人员进行了传达学习。成立了以党组书记为组长、其他班子成员为副组长、相关人员为成员的区总工会党组整改落实区委第三巡察组反馈意见工作领导小组，明确整改目标和责任任务。3月16日召开党组会议，专题研究整改方案，3月24日，研究整改方案并定稿，3月30日，召开区委巡察整改工作专题部署会议，4月10日和20日，两次召开巡察整改工作推进会，督导督促整改工作开展，5月19日、29日和6月2日，三次召开巡察整改工作调度会，了解整改进展情况，6月12日，召开巡察整改总结会，研究整改汇报材料。

二是细化措施。围绕区委第三巡察组反馈意见，区总工会党组逐条逐项查摆问题，整理出问题40个，并深刻分析问题产生根源，认真谋划整改措施，形成了《中共山亭区总工会党组落实区委第三巡察组巡察区总工会党组反馈问题整改方案》，对整改措施、责任人员、整改时限等明确化、精准化，确保措施到位、力量到位、整改成效到位。

三是建立长效机制。围绕巡察整改工作要求，完善了考勤、学习、报销等相关工作制度，充实了相关党建制度，同时出台了《山亭区总工会党组2023年理论学习中心组学习计划》《山亭区总工会党组2023年意识形态工作要点》《山亭区总工会党组2023年党建工作要点》等文件，用制度规范广大干部职工的言行，强化干部职工的纪律规矩意识。

二、区委巡察组反馈意见整改进展情况

（一）贯彻落实党中央决策部署和省市区委工作要求不到位，推动工会改革发展有差距方面

1.关于“学习贯彻习近平总书记关于群团组织和工会工作的重要指示精神不深入”问题

（1）针对“区总工会党组开展理论学习不及时、不系统”问题

整改进展：一是科学制定学习计划。研究制定2023年区总工会党组理论学习中心组学习计划，共列出14个学习专题，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。目前，已进行10次集中学习，20人次研讨交流，党组理论学习及时性、系统性得到加强和规范。二是“线上+线下”结合加强理论学习。3月30日党组理论学习中心组集中学习《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》时，明确了理论学习中心组集中学习、“三会一课”、主题党日等“线下”平台和学习强国、灯塔－党建在线、齐鲁工惠APP等“线上”平台相结合，多途径开展理论学习，通过学习，党员干部的理论素养和理论水平得到明显提升。同时，利用山亭工会微信公众号、齐鲁工惠APP等网络平台，大力宣传正能量，提倡新风尚，进一步强化了工会职工的社会主义核心价值观。（已整改完成）

（2）针对“‘第一议题’制度执行不到位 ”问题

整改进展：一是加强对《《中国共产党章程》《中国共产党党组工作条例》等规章制度的学习。进一步掌握理解党组的职责、议事决策、责任追究等内容，增强党组班子成员责任意识。二是严格执行“第一议题”制度。坚持“第一议题”常态化，将充分抓住主题党日、理论学习中心组集中学习、“三会一课”等集中学习时机，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话、指示、批示精神等作为“第一议题”，进行传达学习和研讨交流。目前，“第一议题”在主题党日进行11次、党组理论学习中心组集中学习9次、“周一晚间课堂”24次，掀起了理论学习热潮。（已整改完成）

（3）针对“学习形式单一、针对性不强”问题

整改进展：一是拓宽学习形式。利用“请进来”方式强化课堂学习，举办全区工会系统干部思想能力作风建设深化提升专题培训班邀请领导专家进行授课，提高工会干部的理论水平和业务能力。利用“走出去”方式强化现场体悟，赴临沂沂蒙山红色革命教育基地开展“不忘初心担使命 踔厉奋发启新程”主题党日活动，坚定职工理想信念、激发职工干事创业的热情。二是严格执行学习制度。落实理论学习中心组集中学习、“三会一课”、主题党日、周一晚间课堂等学习制度，结合工会实际，增添习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及工会业务知识相关内容，增强学习的针对性。三是严格督导通报。督促工会全体人员利用学习强国、灯塔—党建在线、齐鲁工惠APP等网络资源，进行理论知识和业务知识学习，不断提高理论水平和业务能力。学习强国学习情况进行周一公示、一月一排名，起到了较好的激励作用，参学率达100%。已整改完成。（已整改完成）

2.关于“意识形态责任制落实不到位”问题

（1）针对“党组对意识形态工作被动应付多，结合群团工作实际，主动思考谋划少，引导力不够，工作压力传导层层递减，制定的工作制度执行不到位”问题

整改进展：一是召开区总工会党组意识形态工作专题会议。专题研究区总工会党组2023年意识形态工作要点，分析研判在困难职工救助、劳模工匠评选、小微企业工会经费返回等方面舆情。二是与全体人员签订意识形态工作责任书。强化压力传导和责任压实，筑牢意识形态安全防线。三是制定《山亭区总工会党组意识形态风险防范化解工作预案》，围绕职工思想状态、职工权益保障及网络（自媒体账号等）领域开展风险排查，没有出现风险问题。（已整改完成）

（2）针对“2022年9月枣庄市总工会要求成立工会系统网络评论员队伍，及时建立舆情监测、分析研判、信息报送工作机制，区总工会至今没有按照要求组建”问题

整改进展：根据工作实际，建立由区总工会、各镇（街）总工会、经济开发区总工会、各产业（行业）工会8人组成的网络评论员队伍，同时建立舆情监测、分析研判、信息报送工作机制，随时关注网上网下舆情，及时分析研判，报送舆情信息。（已整改完成）

3.关于“对职工思想政治引领作用发挥不够”问题

（1）针对“党组引导职工听党话、跟党走的政治责任扛得不牢，思想引领成效不够明显”问题

整改进展：一是充分利用党组理论学习中心组、周一晚间课堂、主题党日、“三会一课”等集中学习契机和学习强国、齐鲁工惠APP、灯塔—党建在线等学习平台，用党的最新理论武装头脑。目前共举办周一晚间课堂24期，主题党日11期，理论学习中心组集中学习10期，学习强国学习情况一周一通报。二是举办全区工会系统干部思想能力作风建设深化提升专题培训班，宣传党的二十大精神，解读意识形态工作要点，宣讲党风廉政建设和反腐败工作。三组建劳模工匠宣讲团，在徐庄镇、凫城镇、水泉镇等镇街和枣庄华润纸业有限公司、山东牛电汽车科技有限公司等企业开展劳模工匠宣讲近20场次，受众500余人次。四是指导组织各基层工会组织职工群众到八路军115师抗日纪念园、王家湾峄县抗日民主政权建设纪念园、中共苏鲁豫皖边区特委纪念馆等政治思想教育基地进行党性教育。（长期任务取得阶段性成效并长期坚持）

（2）针对“对劳模工匠精神宣传缺乏深度，途径单一、频次较少，事迹挖掘、精神提炼不深，社会影响力不大”问题

整改进展：一是4月26日，举办山亭区庆祝“五一”国际劳动节暨首届“山亭金牌工匠”发布典礼，对7名首届“山亭金牌工匠”、8家培优单位进行了隆重表扬。二是建劳模工匠宣讲团，在徐庄镇、凫城镇、水泉镇等镇街和枣庄华润纸业有限公司、山东牛电汽车科技有限公司等企业开展劳模工匠宣讲近20场次，受众500余人次。三是在山亭工会微信公众号开辟劳模工匠专栏，目前，已以图文并茂地推介了5名荣获山东省劳动模范和先进工作者及山亭区首届金牌工匠的先进事迹。四是举办“践行劳模工匠精神 立足岗位奋发有为”记者见面会举行，4名2023年省级劳动模范和先进工作者介绍了自己的先进事迹，营造了“尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模”浓厚氛围。五是今年以来，共评选出省级劳动模范和先进工作者5人，市五一劳动奖章11人，鲁班工匠1人。（长期任务取得阶段性成效并长期坚持）

4.关于“党组核心作用发挥不到位，对群团工作领导乏力”问题

（1）针对“党组‘把方向、管大局、保落实’的定位不够精准”问题

整改进展：一是通过党组理论学习中心组集中学习《中国共产党党组工作条例》等，使班子成员进一步对党组的职责、议事决策、责任追究等内容，有了更深层次的理解和认识，增强了党组班子成员的责任意识。二是厘清党组会、主席办公会议题边界问题，涉及“三重一大”事项和党的有关内容列为党组研究范畴，其他业务工作列为主席办公会研究内容，并经班子成员签字后个存档备查。目前2020年-2023年会议纪要均完整保存。（已整改完成）

（2）针对“统筹协调作用发挥不充分”问题

整改进展：一是深入企业调研。制定《山亭区总工会领导班子联系帮包制度》，深入山东天畅环保有限公司、枣庄华润纸业有限公司、枣庄千水星工友创业园、华邦集团华翼创新工作展室、冯卯镇洪旺水产养殖工友创业园、水泉镇棠棣峪火樱桃工友创业园、电商产业园等进行实地调研，了解企业工会建设、管理服务、会员入会等情况，提出指导建议。二是推进工资集体协商制度落实。到枣庄市峰瑞新型建材有限公司等企业，向企业职工宣讲有关工资集体协商规定，就职工的劳动报酬、职工福利、女职工权益保护等提出意见建议，职工方与企业方形成《“1+3”集体合同草案》。三是加强基层活动阵地建设。北庄镇工人文化宫已于去年完成建设并使用，徐庄镇工人文化宫已于今年5月建成并使用。四是加强基层工会组织建设。指导北庄镇、水泉镇、店子镇等工会完成工会换届或委员补选，完成工会工作制度，做到基层工会有场所、有人员、有制度、有预算。指导山亭区经济开发区工会建立内控制度、编制预算、完善走访困难职工相关材料等。五是谋划社区建会入会工作，适时在山城街道运河社区建立山亭首家社区工会。六是建立就业创业联盟。9月13日，山亭区群团组织+人社就业创业联盟成立，以服务企业、服务职工为根本，搭建起企业和职工群众交流平台，解决了企业招工难、职工群众就业难的问题。（长期任务取得阶段性成效并长期坚持）

5.关于“贯彻落实省市区委重大决策部署不坚决”问题

（1）针对“产业工人队伍建设改革进展缓慢”问题

整改进展：一是召开全区产业工人队伍建设改革工作联席会议，总结产改工作完成情况，安排部署下步工作。迎接全市产业工人队伍建设改革暨“县级工会加强年”工作现场观摩会来我区观摩，检查指导我区产业工人队伍建设改革和“县级工会加强年”工作。二是召开产改工作协调推进会，组织区人社局、区发改局、区工信局等单位，就如何加强产业工人队伍建设改革，助力“工业倍增、转型突围”战略，沟通交流，形成工作合力，一体化推进产业工人队伍建设改革工作向纵深发展。（长期任务取得阶段性成效并长期坚持）

（2）针对“党组围绕中心、服务大局用力不足”问题

整改进展：一是积极落实“双招双引”“优化营商环境”“落实黄河国家战略”“山亭产业突破”等中心工作，深入学习有关精神和要求，结合工作实际积极推进落实。充分利用各类会议、活动推介山亭，对企业在招工用工、技能培训、产品销售等方面提供服务，营造良好营商环境。二是提升职工技能。2022年度共举办枣庄市第十届职工职业技能竞赛公交驾驶、工程测量、工程试验大赛等市、区各级技能竞赛17场次，1000余名技能人员参赛，为“工业强区 产业兴区”提供了人才支撑。三是维护职工权益。制定了“职工法律服务中心+职工法律援助站”“工会+区人社局、司法局、人民法院”两个特色法援制度，形成了“敞口式”法律咨询、“免费式”法律援助、“突发式”法律调解等“新三式”职工维权模式，建立了桑村镇、经济开发区2个职工法律服务站，2022年，登记调解人数30余人次，组织“送法下乡”30多场次，发放法律宣传资料2万余份，解答法律咨询2千余人次。四是明确区总工会2023年工作要点，按照“1346”工作思路，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神一条主线；深化“县级工会加强年、工友创业园提升、工人文化宫公益化运作”三项行动；打造“优质机关、优质服务、优质工匠、优质文化”四优品牌；开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、巡察整改、“四新”竞赛助力创新创效、服务职工赋能增效、创建“群团组织就业联盟”“产改”助力打造幸福企业等“六项”重点工作，努力实现单项工作创典型，整体工作争一流，以实际行动落实中国工会十八大和省第十六次工代会精神。五是深入学习2023年区政府工作报告、枣庄市工会第十四届代表大会精神，并结合工作进行部署落实。六是4月26日晚，举办山亭区庆祝“五一”国际劳动节暨首届“山亭金牌工匠”发布典礼，对7名首届“山亭金牌工匠”、8家培优单位进行了表扬，大力弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神。（长期任务取得阶段性成效并长期坚持）

（3）针对“助推企业工人建功立业实招少”问题

整改进展：一是配合区人社局、区工信局、区科技局举办新型学徒制培训班、山亭区绿色制造体系培训会、肉鸡产业健康养殖技术培训班，多途径提高职工群众技能水平。二是举办“山亭好品·播融世界”山亭区首届电商直播技能大赛开幕式，32名选手参赛，通过比赛，既提升职工直播技能，又推销山亭产品，目前活动正在进行中。三是打造了张波、高召忠等2个劳模工匠人才创新工作室，并予以5000元的创建资助。推荐4人参加全市鲁班工匠评选，其中张波被评为鲁班工匠，组织了全员创新企业和创新工作室的实地考核和“回头看”工作。四是完成博雷顿新能源汽车装备制造产业园、中广核枣庄山亭储能电站项目等19个全生命周期重点项目的申报工作，组织赵恒亮等9人参加全市职工创新创效竞赛活动。（长期任务取得阶段性成效并长期坚持）

（二）管党治党责任压得不实，纪律作风建设抓得不紧方面

1.关于“落实全面从严治党责任意识不强”问题

（1）针对“党组管党治党主体责任落实不到位”问题

整改进展：一是严格落实管党治党主体责任。把党风廉政建设和全面从严治党工作纳入党组纳入区总工会2023年党组工作要点，制定了《山亭区总工会2023年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，进一步落实党风廉政建设和全面从严治党工作任务，切实落实党组管党治主体责任。二是加强对党风廉政理论学习。深入学习习近平谈治国理政、二十大党章修正案学习问答、王德海同志在九届区纪委三次全会上的讲话等内容。三是强化党员干部“廉洁从政”意识。召开党风廉政专题会议，安排部署2023年的党风廉政工作。召开巡察整改工作动员会、推进会，在推进整改工作的同时，强化了广大干部的责任意识、纪律意识和规矩意识。四是严格执纪问责。对巡察组反馈的违反工作纪律的5名同志，运用监督执纪第一种形态，进行了提醒谈话，增强其纪律意识。（长期任务取得阶段性成效并长期坚持）

（2）针对“班子成员履行‘一岗双责’不强，压力传导不足”问题

整改进展：一是加强班子成员理论学习。不断强化党组班子成员的理论学习，再次学习《中国共产党党组工作条例》，党组织书记落实第一责任人职责、其他班子成员落实“一岗双责”；对班子成员分工调整，党组班子成员既要对业务工作负责，又要对党风廉政建设负责，确保分管领域不出现违法违纪现象。二是完善制度机制。针对党建等各项工作制度进行重新梳理，对照党章党纪党规等要求，进一步修改完善了有关现行制度。三是制定日常廉政谈话制度。经常开展“咬袖扯耳”提醒工作，对5名违反工作纪律的同志进行了提醒谈话；对迟到早退的2名同志进行了通报批评。在2022年度民主生活会、巡察整改专题民主生活会和2022年度组织生活会会前，主要领导和班子成员、班子成员和分管岗室人员分别进行了谈话，会上，批评和自我批评开展热烈，收到良好效果。四是4月份，开展了“五一”廉洁提醒集体谈话会，对全体人员在重大节日廉洁自律方面进行提醒。五是区纪委监委派驻第三纪检组领导以《敬畏自我 坚守底线》为题为全体党员上廉政党课，增强党员干部 的廉政意识。（已整改完成）

（3）针对“警示教育形式单一，效果不好”问题

整改进展：一是丰富“警示”教育内容。在主题党日、“三会一课”等集中活动时，在学习和研讨交流的基础上，穿插安排唱红色歌曲、重温入党誓词等活动，观看《问剑破局》《贪欲之祸》等警示教育片。二是拓宽“警示”学习形式。请进来讲，在全区工会系统干部思想能力作风建设深化提升专题培训班上，邀请了区纪委监委张婷同志进行专题授课，张婷同志以《把握形势任务  坚守责任担当 扎实推进党风廉政建设和反腐败工作》为题，利用市内外违法违纪的真人真事，进行案例式“警示”教学，反响很好。走出去看，组织人员赴临沂沂蒙山红色革命教育基地开展“不忘初心担使命 踔厉奋发启新程”主题党日活动，锤炼党员干部党性修养。（已整改完成）

2.关于“‘机关化’‘行政化’仍有短板”问题

（1）针对“工会组织桥梁纽带作用发挥不充分”问题

整改进展：一是制定《山亭区总工会领导班子联系帮包制度》，明确帮包具体镇街总工会及产业工会，定期联系帮包工会，了解实情、解决问题。目前，班子成员已入企调研工作。二是制定《山亭区总工会“学工匠精神 做匠心工会人”活动方案》，开展学工匠精神 做匠心工会人活动，工会干部落实方案要求，以执着专注的职业品质、精益求精的极致精神、一丝不苟的认真态度、追求卓越的业务能力，扎实开展工作，推动工会工作迈上新台阶、取得新成绩。（长期任务取得阶段性成效并长期坚持）

（2）针对“为职工办实事的意识不强，未能聚焦一线产业工人需求”问题

整改进展：一是2月-10月，配合省总蹲点干部到交发集团、千水星工友创业园、华邦集团华翼创新工作展室，冯卯镇洪旺水产养殖工友创业园、水泉镇棠棣峪火樱桃工友创业园、电商产业园和酱油公社、徐庄镇、北庄镇、凫城镇、西集镇、山城街道、桑村镇、开发区，以及货运行业联合会、税务局、华翼零碳排放展厅、钢锢城焊材股份有限公司等进行了实地调研，了解基层工会建设、管理服务、会员入会等情况。班子成员深入北庄镇景山樱桃家庭农场、山东天畅环保有限公司、枣庄华润纸业有限公司等单位调研，就工友创业园发展、企业劳模工匠创新工作室创建、产业工人队伍建设改革等工作进行检查指导。二是组织参与山亭区2023年黄河大集·春风行动暨就业援助月招聘会、“春风行动暨巾帼就业服务（女性专场）专场招聘会”等活动，设置专门服务区，向求职者提供法律咨询、困难帮扶、政策讲解、求学圆梦等贴心服务。三是开展困难职工慰问活动。春节期间，区领导分别走访慰问山东银光精纺有限公司、交发集团畅安汽车服务有限公司、银光物业管理有限公司、枣庄骐骥公交客运有限公司的困难职工。区总工会领导干部组成5个慰问组，分赴部分镇街和区直企业困难职工家中，送去节日祝福和工会“娘家人”的温暖。四是开展“帮扶送教育”暨融跃公司爱心助困捐赠仪式，为10名受助儿童发放救助金和“六一节”礼物。五是组织开展2023年“三·八”女职工维权宣传活动，大力营造尊法学法守法用法的良好氛围，依法保障女职工合法权益和特殊利益。六是组织开展“书香山亭·翰墨飘香·劳动礼赞”主题读书、“党群同心·礼赞山亭”主题读书竞赛、中国梦·新时代·新使命百姓宣讲比赛、《正面管教》读书沙龙、“建区40周年”主题演讲比赛、女职工健康知识讲座、踢毽子比赛、乒乓球比赛等活动，丰富职工群众文体生活。六是注重荣誉向基层一线倾斜，2023年，在推荐并当选的5名省劳动模范和先进工作者中，有4人来自基层一线；11名市五一劳动奖章获得者有7名来自基层一线，10名山亭区五一劳动奖章获得者有6名来自基层一线。七是严格执行职工疗休养制度，在9月-10月的2023年度的职工疗休养活动中，企业一线职工比例占比明显提升。（长期任务取得阶段性成效并长期坚持）

3.关于“关心服务职工不够到位”问题

（1）针对“职工维权成效不够凸显”问题

整改进展：一是利用周一晚间课堂，学习职工权益保障的相关知识。二是注重经过与民政、医保、团委、妇联等单位的对接，审查是否存在重复救助现象，确保救助覆盖面。三是组织开展2023年“三·八”女职工维权宣传活动，大力营造尊法学法守法用法的良好氛围，依法保障女职工合法权益和特殊利益。四是开展工资集体协商指导，深入枣庄市峰瑞新型建材有限公司等企业，向企业职工宣讲有关工资集体协商规定，就职工的劳动报酬、职工福利、女职工权益保护等提出意见建议，职工方与企业方形成《“1+3”集体合同草案》。五是开展全民国家安全教育日普法宣传系列活动，通过国家安全普法宣讲、发放宣传资料、讲解答咨询等形式，向广大群众详细讲解《国家安全法》《网络安全法》《反间谍法》及《保守国家秘密法》等法律法规。六是开展“夏送清凉”活动，发放1500余份慰问礼包，得到一线劳动者一致好评。（已整改完成）

（2）针对“临时救助工作管理不严，部分档案资料不健全，缺少救助对象详细信息、救助资料和救助领款凭证等”问题

整改进展：一是2022年卷宗整理完毕，共79件，并重新制定法援规章制度。二是梳理以往救助材料，充实完善救助对象详细信息、救助资料和救助领款凭证等。对2023年困难职工救助明确救助条件、严格审查申报材料、及时完整归档相关材料。（已整改完成）

（3）针对“项目重建轻管情况突出”问题

整改进展：一是对工会户外劳动者驿站进行全面检查。目前14家户外驿站固定资产已全部核查完成。同时，安排人员不定期进行检查户外驿站运行情况。二是对全区爱心妈妈小屋进行全面检查。全区共有13个爱心妈妈小屋，围绕设备管理、设备配置、小屋使用等方面，向管理者进行指导。三是委托山兴集团山邻商业物业管理有限公司对工人文化宫对音乐室进行管理，周末使用。四是建立区工人文化宫运营管理制度。安排人员值班值守，为职工群众活动提供服务。五是开展文体活动。组织开展了“书香山亭·翰墨飘香·劳动礼赞”主题读书、“党群同心·礼赞山亭”主题读书竞赛活动、中国梦·新时代·新使命百姓宣讲比赛、《正面管教》读书沙龙、“建区40周年”主题演讲比赛、女职工健康知识讲座、茶艺培训等活动，提高了区工人文化宫的利用率。（长期任务取得阶段性成效并长期坚持）

4.关于“工作作风不严”问题

（1）针对“对工作情况掌握不全、底子不清”问题

整改进展：一是组织开展“我的业务我来讲”活动，9名同志上台讲业务、讲经验。利用周一晚间课堂，每次安排一项业务学习。二是设立山亭区总工会重点工作月进度公示栏，让职工全面了解工作重点和时间安排。三是提高材料质量水平。对各类重要材料由撰稿人、分管领导、主要领导三级审查，确保材料质量。（已整改完成）

（2）针对“机关管理宽松软，内控管理制度执行不严”问题

一是学习机关《工作规章制度手册》。组织全体人员学习规定内容，树牢规矩意识。严格考勤纪律，考勤情况每周汇总通报，结果作为评先树优依据。二是及时更新考勤名单。对2023年新进6名工作人员，第一时间进行考勤；对特殊情况人员，注明缺勤原因，确保考勤制度落实和规范有效。（已整改完成）

（3）针对“公文管理混乱”问题

整改进展：一是明确公文印发管理责任。办公室负责文号管理，建立公文文号使用台账，严格把关公文使用程序。二是规范收文处理。收文由主要领导签批，由分管领导或相关岗位进行落实，办公室跟踪文件要求落实绩效，并存档备查。（已整改完成）

5.关于“工会经费收支管理不规范”问题

（1）针对“工会会费收缴不够及时”问题

整改进展：一是针对部分由工会自收会费的单位存在迟交、漏交会费的问题，及时进行提醒，主要领导和分管领导到企业走访约谈。二是经过审查，自2021年后按时拨付镇街活动经费，不存在拨付不及时问题。三是完成了区卫健局、区疾控中心、天畅环保、龙泉家庭农场等的工会会费补缴工作，收到工会会费40余万元。四是与区国税局加强协调，做到工会会费应收尽收。（继续整改、2023年12月前整改完成）

（2）针对“对基层工会经费使用监管不到位”问题

整改进展：一是委托第三方对2022年基层工会经费使用进行审计，审计报告已全部发放至各被审计单位。二是将审计整改报告发现问题反馈给基层工会，督促各单位完成整改工作。（已整改完成）

（3）针对“小微企业工会经费返还政策宣传不深入”问题

整改进展：一是开展小微企业工会经费返。截至5月31日共返还小微企业工会经费150619.82元。二是深入企业小微企业工会经费返还政策。利用走访调研契机，深入山城街道泓皓汽车服务有限公司、冯卯镇顺平运输有限公司、山东达睿智能设备股份有限公司、桑村镇滕东面粉厂、宝威油脂有限公司、山东永源纺织有限公司等企业，宣传建会入会和小微企业工会经费返还政策。（长期任务取得阶段性成效并长期坚持）

（4）针对“工会专项补助资金监管不到位”问题

整改进展：开展工会专项补助资金使用管理专项检查。目前，全区正常运转的各级工友创业园共8家，其中，省级2家，市级5家，区级1家。市级工友创业园城头龙潭家庭农场、冯卯洪旺水产养殖2家于2023年初拨付，用于阵地规范化建设，制作上墙匾牌、展牌、档案资料等花费还未与广告公司结账，专项资金拨款账户资金未使用，未做账。市级工友创业园鲁南上水石小镇专项资金未使用未做账，2022年开展的奇石雕刻大赛、培训活动、夏送清凉、冬送温暖等活动，所有开支费用皆用镇总工会和公司经费。市级工友创业园南岭航空食品公司，2021年以来开展的各项活动及阵地规范化建设，专项资金已使用，账户剩余13.08元。市级工友创业园千水星动漫公司，2021年以来开展各项活动及阵地规范化建设，专项经费已使用1.6179万元，剩余0.3821万元。省级工友创业园芳胜食用菌种植专业合作社工友创业园开展各项活动及阵地规范化建设等，已使用专项资金6.89925万元，账户剩余0.10075元。省级工友创业园水泉火樱桃种植合作社于2020年建设冷库4座，总容积603立方米，投资额49.8万元，其中使用省、市级工友创业园补助资金7万元。根据检查结果，对相关工会专项补助资金项目提出了整改建议，并跟进检查督导。（长期任务取得阶段性成效并长期坚持）

6.关于“财务管理不规范”问题

（1）针对“财务手续不完备，附件缺失”问题

整改进展：一是据实完善购置老干部手环项目的领取人签字和山东工人报宣传费用3万元协议材料，对2021年1月支付困难职工帮扶救助金、集体协商指导员补贴、妈妈小屋建设补助资金等事项，向有关人员进行了解核实，完善了相关档案资料；二是强化财务人员财经纪律意识，对不符合报销条件的发票一律不予报销。今年以来，没出现一起违反财务纪律的行为。（已整改完成）

（2）针对“大额现金支付问题突出”问题

整改进展：对财务人员进行提醒，强化财务人员责任意识，组织财务人员参加市总和区财政局举办业务培训班提高业务能力。自2021年10月后，不存在使用现金结算情况。（已整改完成）

（3）针对“公务接待管理不严”问题

整改进展：严格遵守公务接待相关规定，严格执行接待范围和开支标准，无公函一律不予安排就餐，正常公务接待实行对口接待原则，陪餐人员不得超过要求，无关人员一律不参与陪餐。今年以来，没出现过公务接待不严问题。（已整改完成）

（4）针对“物品发放管理不严”问题

整改进展：一是对单位物品开展了一次全面盘查，每个办公室及功能室都张贴了固定资产登记卡，明确了资产的名称、数量、规格和资产管理人，做到了资产明细、管理规范、使用合理。二是制定了“山亭区总工会办公用品入库登记表”“山亭区总工会办公用品领用登记表”，购买物品入席登记，使用领取签字，确保了物品入库、领用有详细台账、有痕迹可查。（已整改完成）

（5）针对“存在白条记账”问题

整改进展：重新审核财务账簿，对白条记账问题进行核实，将工人文化宫装饰费用正式发票入账，白条记账与记账不规范问题已落实。（已整改完成）

（三）贯彻落实新时代党的组织路线不坚决，基层组织薄弱方面

1.关于“党建工作虚化弱化”问题

（1）针对“党建主体责任履行不到位，对党建工作缺乏研究，推动不力，造成党建工作虚化弱化边缘化”问题

整改进展：一是提高站位重视党建工作。强化党组织书记是抓好党建的“第一责任人”职责，班子成员履行“一岗双责”，同时，将党建工作纳入区总工会2023年工作要点，列入月调度工作计划，与业务工作同研究、同部署、同考核。二是科学制定党建工作计划。党组召开专题会议，研究制定了《2023年山亭区总工会党建工作要点》，在政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设等方面明确目标、措施和要求。三扎实有效地开展党建工作。以区委组织部开展“双创双评”活动为契机，规范开展“主题党日”“三会一课”“干部上讲台”等学习活动，足额及时收缴党费，按时上传灯塔；加强对党员的日常教育管理和监督，及时发展培养入党积极分子；党支部手册规范填写，党建档案整理及时归档，为积极争创“五星党支部”“模范党支部”打下坚实的基础。同时，成立党建（政工）工作岗，安排专人负责党建工作，并加强党建日常工作的督促和督导，强化实化党建工作。（已整改完成）

（2）针对“以行政文件代替党组文件使用”问题

整改进展：一是在全区2023年工会系统干部思想能力作风建设专题培训班上，区委办副主任、农业政策研究室主任孙伟就《机关公文材料写作》，区政府研究室邱莉雯就《政务信息写作》等方面进行授课，提高了机关人员机关公文材料撰写和作用能力。二是严格审核把关文件印发，按照文件材料性质，准确划分文件类别，截至目前，不存在混用现象。（已整改完成）

2.关于“党建工作制度执行不严”问题

（1）针对“‘三会一课’签到不规范，党员活动走形式，灯塔在线、学习强国等平台使用效果不好，党课学习不规范”问题

整改进展：一是严格执行“三会一课”制度。实行党支部活动手册和签到表双签到，确保学习参与率；深入开展研讨交流，不定期检查学习笔记，增强学习的效果；制定学习方案，在完成规定动作的同时，坚持缺什么学什么，提高学习的广度和深度。二是规范整理档案资料。对原党建资料据实进行梳理更正，对现党建资料做到“即学即整理，即做即归档”。三是加强党务工作者的培训学习。在利用机关工委党建互查和自学的同时，积极参加区委区直机关工委旗帜翼云·知行课堂培训班，提高党务专业知识能力。四是按时上好党课。为规范党课和提高党课质量，3月，党组书记侯化成以《扎实有效贯彻落实党的二十大精神，推进山亭工会事业在新时代有新发展》为题上党课。6月，邀请区纪委监委派驻第三组副组长孙涛以《敬畏自我 坚守底线》为题上党课。9月，党组成员苗苏以《“四讲四有”做合格党员》为题上党课。五是扎实用好“线上”学习平台。督促全体人员利用好学习强国、灯塔—党建在线、齐鲁工惠APP等网络资源，加强理论和专业知识学习。目前，学习强国参与率达100%，最高得分者达80000多分。（已整改完成）

（2）针对“民主集中制执行不严”问题

整改进展：党组班子成员集中学习了《中国共产党党组工作条例》，深刻把握党组的职责、决策程序等内容，在“三重一大”严格执行民主集中制。2022年以来，不存在违反民主集中制的问题。（已整改完成）

3.关于“党内政治生活质量不高”问题

（1）针对“组织生活会个人剖析不深刻，相互批评质量不高，避重就轻，批评内容泛泛，与本职工作关联度不高”问题

整改进展：一是在召开2022年度组织生活会前，主要领导对每位同志的个人对照检查材料进行严格审核把关，对问题找得不准、根源剖析不深、整改措施不详、工作结合不够的，对避重就轻、浮于表面的剖析材料，及时提醒发回重写。二是深入开展批评和自我批评。在2022年度组织生活会上，参会党员围绕工作完成情况、个人能力水平、思想道德品质等方面开展批评和自我批评，批评既有针对性，又辣味十足，起到了很好的警示警醒作用。（已整改完成）

（2）针对“党组书记与班子成员党史学习教育专题谈心谈话变为工作安排，与区委‘相互提醒、交流提高、征求意见’的要求不符，部分干部问题整改台账从检视问题到整改措施完全雷同”问题

整改进展：一是广泛开展“谈心谈话”。在2022年度民主生活会、组织生活会召开前，党组书记结合其他班子成员分管工作、个人情况，进行深入谈心谈话，有批评、有指导、有建议，既增进了团结，又提高谈话效果。二是提升剖析材料质量。在召开民主生活会、组织生活会前，对每位同志的对照检查材料进行严格审查把关，确保问题找得准、根源剖析深、整改措施详、工作结合足，对于避重就轻、浮于表面的剖析材料，及时提醒发回重写。三是对问题整改台账雷同涉及干部进行提醒批评，重新深入查摆问题，制定完善整改措施。（已整改完成）

（四）落实巡察整改未清仓见底，仍然存在边改边犯现象方面

1.关于“财经纪律执行不严”问题

整改进展：一是强化遵守财经纪律意识。在2022年度民主生活会上，针对财经纪律执行不严问题，党组书记带头自我批评，其他班子成员明确表态将严格遵守财经纪律，绝不出违规违纪行为，坚决避免边巡边犯现象。二是压实财务人员责任。对材料不齐全、不符合报销条件的费用支出，一律不予报销。三是提高财务人员业务能力。财务人员自学财经知识和财经纪律，同时，参加区财政局和市总工会组织业务培训班，切实提高了业务能力。四是经过审查，自2021年10月后，不存在使用现金结算情况。（已整改完成）

2.关于“组织生活会质量不高”问题

整改进展：一是精心谋划组织生活会。制定2022年度组织生活会方案，广泛开展谈心谈话和征求意见，并进行专题学习，深刻领悟通知精神，对党员的对照检查材料，从政治信仰、党员意识、理论学习、纪律作风等方面进行严格审核把关，确保党员对照检查材料中原因剖析认真深刻、整改措施细致可行，为高质量开展组织生活会奠定坚实基础。二是积极开展批评和自我批评。在2022年度组织生活会暨民主评议党员会议上，参会党员勇于亮丑、敢于揭短，批评和自我批评深刻犀利、一针见血、触动灵魂，在咬耳扯袖中达到了红脸出汗效果，保证了组织生活会的质量。（已整改完成）

三、今后整改工作打算

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述要求，不断加强领导班子思想政治建设，深入推进全面从严治党，持续推进巡察问题整改彻底到位。

（一）提高政治站位，做好巡察整改后半篇文章。把巡察整改当作我们改进作风、推动工作、加快发展的有利契机，深入学习贯彻党的二十大精神，落实巡察的整改责任，坚决彻底整改到位，对已整改问题，举一反三，汲取教训，避免重复出现类似问题；对未整改完成的问题，要深入查找原因，明确措施，抓紧时间完成；对需长期坚持的，要建章立制，形成规范化、制度化、科学化的管理体制，用制度管人管事、约束言行。

（二）落实整改责任，形成巡察整改成效持续提升合力。党组书记是巡察整改第一责任人，班子成员是巡察整改主要责任人，各岗室人员是巡察整改具体责任人，领导干部要率先垂范、以身作则，带头落实整改责任，其他人员要结合工作实际，明确整改和长期坚持措施。

（三）做好整改与工作结合，全面巩固巡察整改成效。要与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于工会工作和工运事业重要论述，用党的最新理论成果武装头脑，提高政治素养。要与党的建设结合。全面加强从严治党，严格遵守党纲党规和中央八项规定精神，严防“四风”问题反弹。要与“五强五比五表率”思想能力作风建设结合。通过理论武装、业务培训、廉政教育，促进思想解放、能力提升、作风转变，打造出一支“认真负责、主动作为、独当一面、有所创新”的工会好干部队伍。要与2023年工会工作要点结合，明确工作目标，完善工作措施，担当作为，苦干实干，为山亭高质量发展和山亭突破贡献工会智慧和力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0632-8811789；邮政信箱：山亭区府前路山兴邻里广场（山亭区总工会）；电子邮箱：stgh@163.com。

中共山亭区总工会党组

2023年10月25日