坚定信心 深耕职教 笃行不怠

——2024年工作总结及2025年计划

枣庄市山亭区职业中专

今年以来，全体师生一道顺势而为，踏实前行，学校各项工作取得阶段性成果，奇瑞汽车（枣庄）产业学院落户学校，职教高考再创佳绩，与枣庄学院“三二连读”专业共建有新突破，师生各类技能大赛有新进步，社会化培训有新进展。学校管理更加规范，办学内涵日益丰富，社会认可度逐渐提升，学校发展潜力进一步激发。

一、主要工作

（一）党建引领，强化党纪学习。认真组织28主题党日活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平系列讲话精神，认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，建立第一议题制度，加强党纪教育的学习，推动党纪学习教育走深走实。确定纳入入党积极分子7名，党员转正1名。对支部进行规范调整，配备了党总支书记，认真完成e支部工作的上传。先后组织党员赴枣庄市廉政教育馆和榆树腰村“愚公渠”接受教育，与冯卯镇独古城村进行了党建共建。

（二）规范行为，确保安全稳定。进一步规范学生的日常行为，升旗仪式、早操、晨会、德育大课间等流程与标准日益优化，禁烟、禁手机等行为得到巩固。丰富德育形式，积极开展校内外实践，广泛举行了山职志愿者在行动、演讲比赛、征文比赛、防震疏散演练、运动会、消防安全疏散演练、拔河比赛、心理健康讲座、法制教育讲座、欢快淘宝节等系列活动，校园生活更加丰富多彩，师生满意度进一步提升。在此基础上，切实加强安全管护工作，强化日常教育，消除安全隐患，增设警校共建办公室，实行准军事化管理，聘任教官4名，门前公路设置交通警示标志，确保万无一失。

（三）强化管理，丰富内涵。一是切实加强合作部管理，努力稳控局面，化解矛盾纠纷，确保其平稳过渡。二是进一步规范教学常规，认真组织教学工作，高考部实行“月考制”提分，教师人人一堂公开课，成立了教学团队，组织了青蓝工程结对活动，周三社团有声有色；教师专业成长加速，2名教师被评为枣庄市骨干教师，1名教师被评为枣庄名师，12名教师在市级各类大赛中获奖，20余名学生在各级各类大赛中获奖；职教高考再创佳绩，包括职普融通学生在内，87人本科上线，其中10名学生在全省名列前茅，包括1名全省专业课第一和第三；组织专业课教师积极制定人才培养方案；逐步将劳动精神、劳模精神、工匠精神融入大思政课教学，注重学生的专业知识的培养和运用。三是积极拓展教研渠道。认真承办全市班主任能力大赛培训活动，邀请枣庄理工学校和枣庄经济学校名师来校送课。四是积极推进校校合作、校企合作、产教融合。与枣庄学院、枣庄职业学院联合办学，增设了枣庄学院电子商务“三二连读”专业。和专业课教师，深入山亭区牛电汽车、千水星玩具、钱塘实业、千禧牧业、实验幼儿园等企事业单位观摩学习；邀请企业负责人到校开展讲座，亲身传教，激发学生的区内实习意愿。现已与千水星、一唱科技、嘉富显示、玖润科技等企业签订合作协议。奇瑞汽车（枣庄）产业学院落户我校，山亭工匠学校正式揭牌。五是做好职业教育宣传周活动。组织30余名师生到薛城临山广场参加活动，共设4个展位、5个特色专业，进一步扩大了学校的知名度。六是适时启动招生工作。拍摄《筑梦山职  绽放未来》专题片，编印招生简章，到区内外学校进行了一系列招生宣传，进一步扩大了学校影响力，今年暑期共招收新生750余名，新交流教师15名，增设“双师型”教师10名，大幅度提高了学校的师资力量。七是加强社会培训效能，成功申请电子商务师、养老护理员、婴幼儿发展引导师3个职业技能等级认定资格，并举办了2期养老护理员培训，68人取得养老护理中级证书。积极承接法院、开发区、应急局招考任务，山亭区司法先行基地、山亭开放大学在我校挂牌，正在申请山亭技工学校挂牌工作。

（四）加大投入，改善条件。先后投资16万余元对学校进行升级改造。一是投入1万余元绿化、美化校园；二是投入6万余元新建电动车车棚；三是投入1万余元对校园围墙防护栅栏进行加固；四是投入1万余元对监控设备进行维护升级；五是投入5000余元对消防设施进行了全方位整改，六是投入6万余元对学校的民族融合共同体、中华职教社、心理健康中心长廊进行制作。

二、存在的主要问题：

一是合作办学规范管理力度不够。学校2家合作办学单位收费舆情不断，学生安全存在隐患，不服从管理现象依然存在。

二是师资队伍尚待优化。学校师资多由普教系统调配而来，缺乏专业型教师及“双师型”教师，不能满足职业教育实践能力要求，各类师生技能大赛仍然相对滞后。

三是学校经费不足。在改善办学条件方面存在困难，教学条件的改善还有一定的差距，在某些方面制约了教育教学工作的开展。

三、应对措施

一是深化办学体制机制改革，激发办学活力。结合职教特点，进一步优化管理，充分调动教职工的积极性和能动性。进一步完善规章制度，加强考核督导，正风气树导向，全面提高工作效能和教学质量。

二是加快推进产学研融合，全面推进校企合作。结合山亭经济特点，加强与相关部门和企业的联系和沟通，多层次实质性推进校企合作，把企业和部门的行业标准引进到培养计划中来，资源共享，优势互补，实现考教结合、产学双赢。同时，积极争取山亭开放大学、山亭区技工学校尽快落户我校。

三是实现教师队伍多元化。借力奇瑞大学专业师资弥补实操、实训不足；聘请开发区成熟技术工人及高职实习生做学校兼职教师，以解决专业教师不足的问题，真正提高师资队伍水平。

四、下步工作规划

2025年，学校将在“党建创新、安全底线、师徳红线、队伍建设、制度优化、执行压实、德育活力、教研助力、专业成长、奇瑞深化、京东盘活、招生就业、技校创建、乡村振兴、后勤保障”等方面持续发力，深耕职教，执着前行。

（一）进一步抓好学校管理。一是夯实教学常规。进一步规范教学行为。全面调整优化年度考核、师德考核及年度绩效分配方案，制定《年度绩效发放方案》《晚自习绩效发放方案》《干部（干事）工作量界定方案》《评先树优工作方案》，进一步修订《教学实绩考核方案》《考勤方案》《班主任量化考核方案》《职称评定方案》等，真正激发教师的工作积极性。加强学生课堂管理，逐步改变学习习惯，提高学习主动性。积极开展社团活动，挖掘学生特长，展示专业特色。高度重视教师技能大赛和学生技能竞赛，全面参加各级各类职业技术大赛活动。二是加大产教融合力度。与地方政府、行业协会、行业龙头企业等多主体合作，积极拓宽企业资源，提供教学设施设备和实习实训基地，安排教师实践和学生实习等。三是推进职普融通工作。积极对接枣庄市第十八中学，做好职普融通工作，为学生成长成才提供多样化路径选择，为推动中国式现代化提供高素质复合型技术技能人才。四是强化培根铸魂。全面落实立德树人任务，加强德育工作。以“劳动精神、劳模精神、工匠精神”教育为载体，深入开展爱国主义教育、国情教育、法制教育、诚信教育、文明礼仪教育等，进一步加强日常行为规范管理，培育校园文明风尚。健全心理健康教育制度，完善心理教育硬件设施，提高学生心理咨询服务水平。持续组织开展好晨跑和晨会，增强学生体质，振奋学生精神，养成良好的行为习惯。五是拓展协同育人。推进产教协同育人，利用合作企业和对口帮扶学校资源，努力实现“校际联合”“校校联合”“校企合作”“校研结合”“校协联手”。重点做好山亭开放大学、山亭技工学校的申请与创建。创造条件抓好学校2025年招生工作，在全市范围内广招生源。积极争取区教体局和奇瑞公司双方师资力量，并学习借鉴青岛奇瑞学院先进做法，继续深化与奇瑞汽车的合作。优化实践教学资源，特别是在科研、实习与就业等方面，提供更为丰富的实习与就业平台，帮助学生们更好地对接社会需求，提升就业竞争力，助力学生的成长与发展，真正把奇瑞班做大做强。在此基础上，积极对接省教育厅包保职业中专的8所高校。与枣庄学院，枣庄职业学院增设“三二连读”专业，积极申请“五年一贯制”、“3+4”的贯通培养。在实习实训、教育教学、大赛培养、人培方案等方面做到资源共享，优势互补。充分利用乡村振兴学院、开放大学这一平台，调动校内外资源优势，发挥各类特色人才在学校社会培训中的引领和支撑作用，促进区域经济协调发展，加大对企业需求人才的培养培训，力争今年各级各类培训突破500人次，提升山亭经济高质量发展。同时，盘活京东校园创新创业孵化基地，实际参与京东运营，真正锻炼塑造电商专业学生。

（二）抓好安全稳定。继续完善各项安全制度，接短板补漏洞，落实好突发事件应急工作责任和措施，完善应急预案。签订《安全责任书》，实行每日安全检查制度、行政值日和夜间巡查制度等;每月开展一次安全隐患排除，杜绝各类事故;继续开展形式多样的学生安全教育活动。加强校园及周边环境综合治理，定期开展校园及周边安全隐患排查整治，及时化解各类矛盾和风险。推进“安全教育进课堂”，把安全教育主题贯穿全年教学工作，切实增强师生安全防范意识和能力。强化学校安全常规管理，推进安全管理规范化，构建安全管理长效机制。

（三）进一步抓好招生就业。一是准确定位，巩固现有招生渠道。针对招生过程中存在的问题，拓展招生手段和方法，畅通招生渠道。二是强化宣传，营造良好的氛围。利用好内宣、外宣两个口径，丰富宣传载体形式，利用抖音、快手、公众号等新媒体平台宣传学校特色专业、大赛瞬间等，扩大招生宣传覆盖面。三是依托高职学院办学优势，提升招生质量，确保学校招生不断取得新突破。四是进行高中段一体化招生。五是加强对学生实习就业指导，做好毕业生的实习巡查和就业回访工作，建立学生就业信息库，收集整理优秀毕业生就业和创业典型事迹。

（四）进一步抓好后勤服务。加强基础设施建设，推进相关专业实训中心建设，提升办学条件。切实加强对食堂、超市的日常管理，落实目标责任制，保证食品安全卫生。清查合作部资产，落实管控措施。加强水电设施的日常检修和管理，保证维修质量和效率。争取装配420人规模报告厅。