区国资中心深入贯彻落实市委、市政府，区委、区政府关于思想能力作风建设制度要求，通过多措并举，完善多种机制，不断推进国资国企改革发展迈向新台阶。

一是强化制度保障，激励担当作为。出台《关于落实区委“五强五比五表率”干部思想能力作风建设三年行动的实施方案》，从13个方面提出具体措施，明确职责、细化任务，确保制度落地落实。坚持激励约束并重，针对不同人员类型，制定《区国资中心干部差异化考核实施方案（试行）》，通过差异化考核兑现奖惩，真正做到让有为者有位、实干者得实惠。

二是强化学习引领，营造浓厚氛围。以改进作风、提升效能为工作抓手，通过开展“百名股长您来评，赢在中层我当先”“周一例会”“周一晚间课堂”等活动，不断提升国资国企干部的思想能力作风建设。今年以来，共开展中层干部上讲台6次、集中培训2次，座谈交流会3次，真正做到以学促思、以学促干、以学笃行，营造比学赶超的浓厚氛围。

三是强化梯队建设，优化队伍结构。聚焦企业发展“第一资源”，启动实施国企领导人员优选行动、国企青年人才“管培计划”。目前，共招聘“管培生”52人、技术人才263人。制定《山亭区区属国有企业干部交流轮岗实施方案》，重点推动任职时间较长、年轻有培养潜力的中层干部轮岗交流，通过内部轮岗、横向交流、竞争性交流、上下交流，为干部干事创业搭建舞台。目前，拟定内部横向交流中层干部4人。

四是强化一线服务，提升实绩实效。坚持将思想能力作风建设成效转化为服务国企发展、展现国企担当的工作实效，成立国资国企改革发展调研小组，深入到12家区属国企进行调研，着力解决在国企改革发展、重点项目推进、人才队伍建设等方面存在的难题。积极参与文明城市创建、全员核酸检测秩序维护、民情入户走访等工作。今年以来，共解决涉及国企改革发展、文明城创建、安全生产等问题30余项，累计为防疫卡点捐助物资4万余元。（区国资中心）