2月21日下午，全区人力资源和社会保障工作会议召开，区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长雷杰同志出席会议并讲话，区纪委监委派驻三组副组长孙涛同志到会指导并讲授廉政党课。

会上，局党组副书记、区社保中心主任王斌同志传达了全市人社工作会议精神。

区纪委监委派驻三组副组长孙涛同志讲授廉政党课，结合习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和全面从严治党要求与实际工作，深入宣讲党风廉政建设的重要性与紧迫性。

区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长雷杰同志发表总结讲话。雷杰指出，2024年，在区委、区政府的坚强领导和市人社局的精心指导下，全区人社系统紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作，全区人社事业发展呈现出良好势头。

雷杰强调，人社工作事关经济社会发展大局，事关民生福祉，全区人社系统必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。一要突出精准服务，在扩就业、促创业上攻坚突破。一是强化就业服务。用好榴枣驿站、零工市场和“枣工快递”等平台，组织线上线下招聘活动50场次，全力保障重点企业和重大项目用工，新增城镇就业2800人，高质量完成常住人口回流和高校毕业生留枣目标任务，继续打造“榴枣归乡·崮乡有你”品牌。二是强化创业扶持。深入落实“创业齐鲁”行动方案，举办“我的故事我来讲”等创业经验交流活动，积极争创省市“创业街区”“返乡入乡创业园区”，全年发放创业担保贷款1亿元。三是强化技能培训。加快推进区技工学校建设，积极举办职业技能大赛，开展“企业新型学徒制”“公益岗人员退岗衔接”等培训，提高重点群体就业创业能力，新增高技能人才1000人。二要突出普惠民生，在强保障、实监管上攻坚突破。一是持续推进扩面参保。深入开展“社保服务进万家”活动，精准推进特定从业人员、新业态从业人员等重点群体参保，圆满完成新增扩面任务。二是按时足额发放待遇。及时与财政部门做好沟通对接，保证银行资金拨付渠道畅通。加强与市局、省厅汇报沟通，加快推进区属破产企业职工欠缴养老保险核销工作。三是切实抓好基金监管。深刻吸取典型案例教训，强化重点岗位人员管理，落实12部门信息共享、联防协查、联合追缴、联席会商四项工作机制，织密扎牢社保基金安全网。四是着力提升经办水平。扎实推进“退休一件事”“社保卡一件事”等服务改革，扩面社保卡在工资发放、交通出行等场景的应用，实现电子社保卡签发人口覆盖率75%以上。三要突出引用结合，在聚人才、优服务上攻坚突破。一是做实人才招引。广泛征集在外山亭籍博士、海外人才来山意愿，联合主管部门研究出台重点领域急需紧缺人才引进办法，构建“超前响应、有呼必应”的人才招引服务体系，让各类人才引得来、干得好、留得住。二是做强人才载体。主动对接省内外高校资源，重点掌握一批契合山亭“5+3”产业体系的高层次人才，积极建设省博士后创新实践基地。紧抓“枣庄学院-山亭区”战略合作有利时机，推进落实“共引共用”博士、高校直通车专场等活动。三是做优人才服务。统筹用好服务专员、绿色通道、惠才卡等政策，进一步提升惠才工作效能。常态化开展“事业单位政策服务畅通行”活动，稳妥推进教育系统分级聘任改革。开展职称评审材料前置审查服务，提升副高级以上职称评审通过率。四要突出标本兼治，在治欠薪、促和谐上攻坚突破。一是精准排查欠薪隐患。扎实推进根治欠薪冬季行动，发挥农民工工资支付监管平台等探头作用，做到预警早发现、工作早介入、矛盾早化解。用好“1+3+N”协调联动机制，对在建工程项目欠薪进行集中排查、集中督办、集中解决。二是全力做好欠薪治理。举办全区劳动工资专管员培训班，提升队伍专业化水平，推进调解服务进工地、矛盾解决“一站式”。在春节、中秋等重要时段，组织成员单位负责人轮流接访，包保处理重大敏感欠薪问题。三是积极化解劳动争议。坚持“以人为本、调解优先、服务优先”原则，加大劳动争议调解力度，争创1-2家省级金牌调解组织，市级金牌调解组织覆盖60%的镇街。五要突出作风建设，在强队伍、严管理上攻坚突破。一是提升素质能力。发挥局党组的示范引领作用，带头研究政策、学习业务，综合运用干部讲堂、练兵比武等方式，着力提升干部职工业务能力。二是改进工作作风。严格“七不准”纪律要求，持续开展“人社干部走流程”，一线解决群众办事的难点堵点，推进政务服务事项办理标准化、规范化。三是强化监督制约。常态化开展典型案件通报和风险提示，切实增强经办人员法纪意识。强化对重要岗位、关键环节的内控管理，定期调整人员岗位，严格执行不相容岗位复审机制，不断提升服务群众工作质效，为“重点工作集中攻坚年”做出积极贡献。

会上，各股室（单位）代表依次作交流发言。（来源：山亭人社）