为进一步发挥全区青年人才专业特长，确保人尽其才、才尽其用，组织开展“青年有为·淬火逐梦”行动，鼓励广大青年人才积极走进乡村振兴一线、服务群众一线、企业项目一线，自主开展助企发展、科技助农、社区服务、文化下乡等实践锻炼活动，助力青年淬火成钢、勇敢逐梦，在各自领域发光发热，为经济社会发展注入磅礴青春力量。

4月16日，全区“青年有为·淬火逐梦”行动推进会召开，区委组织部副部长、老干部局局长，区老干部服务中心主任范志平主持会议并讲话，各青年人才小队代表、指导员共计50余人参加。

会上，进一步优化调整了组织架构，充实了骨干力量，明确了各自职责分工，并就下步活动开展提出新的目标要求。

会议强调，一要提高认识，充分认识实践锻炼意义。实施“青年有为·淬火逐梦”行动，是加强干部队伍建设的创新手段，也是促进青年人才成长的重要举措。各青年人才小队指导员、小队长、小组长都是精心挑选出的骨干力量，要在思想上高度重视、在行动上狠抓落实，发挥好承上启下的纽带作用，带动更多青年人才在实践中出色出彩。二要担当作为，充分展示青年人才风采。作为各小队“带头人”，要想在前、谋在先、干在实、落在细，坚持“发挥特长、服务发展”的基本原则，稳步推进活动开展。深入基层、企业、群众开展调研，结合基层一线实际情况，有针对性的制定实践锻炼活动方案。坚持需求导向，主动到群众中去，用心用情用力解决群众的“急难愁盼”。三要积极主动，深入发挥指导协调作用。小队指导员要充分考虑如何释放小队的专业潜能、精准提升服务效能，以丰富经验指导活动开展。充分发挥“连心桥”作用，协助与部门、镇街、企业之间的沟通，确保小队在实践过程中无后顾之忧。同时，坚持全方位、多角度考察识别青年人才，对于在实践锻炼中展现出优秀品质与卓越才能的，优先纳入年轻干部储备库，蓄足年轻干部源头活水。（来源：山亭组工）