山亭区坚持以常态化推进干部思想能力作风建设为抓手，聚焦打造“提笔能写、开口能讲、遇事能办、承压能抗”的高素质干部队伍，持续深化“干部讲堂”赋能提升专项行动，创新构建“常委领航——专家赋能——全员练兵”三级联动体系，帮助党员干部走上能力提升的“快车道”。

局长上讲台：“关键少数”领学示范。探索将“干部讲堂”向区委常委会延伸，定期组织发改、工信、财政等重点部门“一把手”登上常委会会议讲台，围绕全区重大决策部署、重点项目推进、民生领域难点等，亮实绩、讲思路、谈举措，既为区委科学决策提供一线参考，也倒逼部门负责人主动提升统筹谋划和攻坚破局能力。同时，区委常委现场点评指导，指出问题症结，提出具体化、合理化应对策略，在“红脸出汗”中促进干部成长。

专家进党校：“精准滴灌”分类赋能。发挥区委党校干部教育培训“主阵地”作用，坚持以“干什么学什么、缺什么补什么”为导向，创新开展小班额、精准化的“差异化赋能”培训。聚焦不同领域干部的短板弱项、经验盲区，量身定制课程体系，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。邀请“四大班子”县级干部结合工作经历为不同对象分类授课，面对面谈经验，手把手教方法。外聘发达地区先进典型、智库专家等，帮助干部开拓视野，碰撞思维火花，借“他山之石”雕琢“本土之玉”。

全员大练兵：“登台亮相”激活动能。建立“班子成员——中层正职——业务骨干”三级轮讲机制，推动“人人上讲台、个个当主讲”，全区83个机关企事业单位累计制定授课计划1445期。突出实战性、实操性、实训性，推动“干部讲堂”向基层延伸，组织区直机关干部深入田间地头、企业项目现场开展“沉浸式”教学，讲业务政策、纠落实偏差；鼓励镇村基层干部到区直部门、培训班次讲经验做法、谈心得体会，有效推动业务交流与工作落实深度融合，真正实现以讲促学、以学促干。（来源：山亭组工）