区总工会坚持以职工为中心，在法律援助、集体协商等方面精准施策，构建起多层次、立体化的职工权益保障体系，切实当好职工“娘家人”、企业发展“助推器”。

创新机制，夯实和谐劳动关系基础。通过健全外卖行业联合会、西集货运行业工会联合会等新就业形态工会组织，实现新业态工会“四有”（有场所、有人员、有制度、有预算）全覆盖。线上依托“齐鲁工惠”APP发布协商信息，线下联合专职指导员深入企业调研指导，不断推动新业态企业签订1+3《工资集体协商合同》。今年以来，完成集体协商系统内149家已建会企业信息录入及维护，上传协商工作日志82篇，区级审核通过率达100%。

多维融合，构建全链条维权服务体系。打造集法律咨询、劳动争议调解、法律援助、普法宣传等七项功能于一体的“一站式”职工法律援助中心，中心通过“热线接单+专家坐诊”双轨模式，保障“12351”职工服务热线24小时畅通。同时结合“一月一主题”活动清单，开展“民法典走进群众生活”等线上线下普法宣传活动14场，覆盖职工近6000人，发放宣传资料3000余份，提供法律咨询80余人次，有效推动法律知识普及。

强化担当，守牢安全稳定底线。将维护劳动领域政治安全作为首要政治任务，召开专题工作会议部署“五个坚决”要求，构建“监测预警—分析研判—管控处置”全链条防控体系。通过强化职工思想政治引领，推动新时代“枫桥经验”工会实践，将矛盾纠纷化解在基层萌芽状态。去年以来，累计化解劳动争议58件，切实维护了劳动领域政治安全和职工队伍稳定。（来源：山亭发布）