为引导我区事业单位新招聘人员坚定理想信念、传承奋斗精神，转变工作角色、提升履职能力，8月3日，山亭区人社局组织开展2026年度事业单位公开招聘初级综合类岗位人员岗前培训。区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长雷杰出席并讲话，55名新招聘人员集中参训。

本次培训创新采用“红色现场教学+集中业务培训”一体化模式，理论与实践深度融合，为新招聘人员筑牢了思想根基。

上午，全体新招聘人员统一集合出发，开启现场教学之旅。走进区展览馆，循着建区发展脉络，在七大主题展区见证城乡变迁，读懂“幸福小城”建设的时代内涵。踏访铁姑娘愚公渠红色教育基地，岩壁凿痕、老旧工具再现20世纪70年代26名青年姑娘苦战七年凿山引水的感人往事，“不畏艰难、一心为民”的奋斗精神直击人心。实地观摩润泽水厂民生枢纽项目，了解“大厂小站、高池细管”省级供水样板，见证山区群众从“挑水难”到稳定安全饮水的历史性跨越，深刻体会民生为本的执政理念。现场教学让新招聘人员在实物、实景、史实中感悟本土发展历程、红色奋斗精神与民生建设成果。

下午，雷杰同志作动员讲话。他首先对55名青年干部顺利入职表示祝贺，并结合山亭发展实际与多年基层工作经验，围绕明确努力方向、提升素质能力、锻造过硬作风三个维度，对全体新招聘人员提出殷切期许。要求大家强化为民情怀，持续树立和践行正确政绩观，为建设“不墨山亭、幸福小城”贡献力量。要通过不断完善和提升自我，努力增强政治领导、群众工作、狠抓落实的本领，扛起建设山亭、发展山亭的使命担当。要杜绝躺平佛系、因循守旧、追名逐利等错误思想，争做“认真工作、主动作为、独当一面、有所创新”的“让人放心干部”。随后，集中观看了“不墨山亭 幸福小城”宣传片，全方位认识山亭文化、产业、民生发展现状，进一步增强扎根山亭、建设山亭的责任与归属感。业务分管同志围绕“事业单位工作人员发展路径”开展业务培训，详细解读事业单位岗位设置、聘用、考核、奖惩等政策法规，梳理管理岗、专技岗等不同岗位成长路径，明确未来发展方向。

本次培训兼具思想引导与业务赋能，针对性、实用性极强。新招聘人员纷纷表示，将消化吸收培训所学，传承红色奋斗精神，快速转变身份心态，立足岗位担当作为，为山亭经济社会高质量发展贡献更大力量。（来源：山亭人社）