(专报12)
山亭区人民政府办公室 2021年7月13日
一、坚持服务下沉、提智赋能,破解乡村振兴“科技缺位”难题
一是“土洋人才”一体吸纳。创新“科特派”选拔机制,打破以往主要选聘院校学者、机关事业单位技术人员单一惯例,积极将生产一线、实战水平高的“土专家”吸纳为“科特派”。目前,全区已选拔“科特派”150名,其中“土专家”27名,既有中国农科院高层次专家学者徐云碧,又有棠梨峪村乡土科技能手廉士华,实现了院校学者搞科研育新品与乡土人才做示范传技术有机结合。
二是“线上线下”同步服务。结合当季农时,深入开展“科技下乡”活动,今年以来已开展“科技下乡”120场次,重点传授花椒、樱桃等林果及农作物高效栽培管理技术85项,培训农民1万余人次,约占全区农村劳动人口的20%。同时,依托“山亭科技特派员”“山亭果树”等微信群及公众号、抖音等新型传播手段,线上发布惠农技术、线上接受咨询,目前已线上发布惠农信息1.1万余条、接受咨询1.8万余人次。
二、坚持精准匹配、兴业赋能,破解乡村振兴“增收乏力”难题
一是推行“点餐式”精准服务。依托鲁南技术转移交易平台,开设了山亭区科技特派员技术服务供需对接专用“云平台”,推行“点餐式”服务,根据群众不同技术需求,“一对一”解答、“点对点”帮扶,提高科技惠农精准度。目前,已提供“点餐式”服务8500人次,帮助农户解决实际难题5650余件次。比如,“中国火樱桃之乡”—山亭区火樱桃面积发展到10万亩,果农达5万人,品牌价值达12亿元,先进管理、技术等果农关注关心的问题,在“云平台”反映较为强烈、集中,该区第一时间组织“科特派”实地调研,研制了“大樱桃先进管理和水肥一体化技术”,采取休眠调控技术,促进火樱桃提前30多天上市,火樱桃亩产收入超过5万元,效益提升了30%。
二是推行“共享式”精准创业。鼓励“科特派”通过技术入股、资金入股、技术承保等形式,领办、创办企业或合作社(家庭农场),建立“风险共担、利益共享”利益共同体。目前,已创办领办企业或合作社(家庭农场)60家。比如,“科特派”领办的山亭龙潭家庭农场,与东北农大、山东农大等院校合作,打造“院所指导+园区示范+基地种植”发展模式,带动入社2160余家农户开展绿色蔬菜种植,通过实施生态栽培技术,减少肥料投入500元/亩、农药投入100元/亩,番茄产量达7300公斤/亩,马铃薯产量达2280公斤/亩,草莓产量达1150公斤/亩,平均每年带动入社社员增收4000元/亩。目前,该农场被评为“全国科普惠农兴村先进单位”“农业部蔬菜标准园”等。
三是推行“造血式”精准脱贫。持续保持全区104个脱贫攻坚巩固村“科特派”全覆盖,转变服务重心,由之前“三送”(送技术、送种苗、送培训)向引进“三新”(新品种、新技术、新理念)转变,强化示范引领、典型带动,为巩固脱贫攻坚成果、乡村全面振兴夯实科技支撑。比如,山亭区洪门村原先为山东省重点贫困村,依托“农科驿站”科普试验基地,引进“寿光懒汉”早熟葡萄品种及“小龙干”先进栽培技术,葡萄提前上市,同时鼓励引导发展乡村采摘游,实现经济效益、社会效益“双丰收”。目前,“葡萄产业”已成为该村第一大产业,320多户(含84户贫困户)发展葡萄产业,已连续举办葡萄采摘节11届,实现村集体增收20万元/年,助农增收4000元/户/年,先后被评为中国最美乡村、山东省“十百千”乡村振兴建设工程示范村等称号。
三、坚持夯实保障、集聚赋能,破解乡村振兴“人才短缺”难题
一是“强保障”留才。出台《山亭区关于进一步加强科技特派员队伍建设的实施意见》,统筹各级财政资金,给予省级“科特派”20000元/人/年、区镇村级“科特派”2000元/人/年经费补助,用于交通、误餐等补贴,同时在申报人才项目、科技评选、职称晋升等方面优先向“科特派”倾斜,真正让各级“科特派”下得去、蹲得住、留得住。
二是“搭载体”用才。将全区150名“科特派”按照服务片区,全部编入18处农科驿站,依托农科驿站积极开展农科研发、农技推广、乡土人才培养、成果转化等科技服务,真正做到因人施才、人尽其才。目前,通过农科驿站推广新技术266项、促进成果转化落地120项,其中“英明1号”葡萄高效种植技术等4项被山东省科技厅列入《科技扶贫转化应用科技成果名录》。比如,该区棠梨峪农科驿站发挥“科特派”电商销售等优势,建成全市首家电商产业园,发展淘宝等电商店铺41家,电商从业人数达110余人,吸引顺丰、京东、邮政3家物流快递入驻,2020年网上销售额达3000万元。
三是“传帮带”育才。扶智是“科特派”的一项重要职能,鼓励“科特派”与乡土人才、田秀才、致富能手等建立结对帮扶机制,通过专业授课、实地传授,去年以来已累计培养农村实用人才2.2万余人次,培育“科技致富带头人”265名,真正打造一支生长农村、服务农村的乡村振兴人才队伍,让广大农村更有“人气儿”。
编 辑:王长浩 审 核:李 忠