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山亭区人民政府办公室                             2022年3月11日

目  录

● 区人社局用好平时考核指挥棒激发干事创业新活力

● 区综合行政执法局全面规范城区交通秩序

● 简讯

区人社局用好平时考核指挥棒激发干事创业新活力

    为进一步加强事业单位工作人员日常管理，全面准确评价德才表现和工作实绩，我区在全市率先出台了《事业单位工作人员平时考核实施方案》，通过明确考核标准、规范考核程序、强化结果运用等方式，推动事业单位工作人员考核抓在日常、严在经常，充分调动和激发工作人员的积极性。

    一是明确考核标准，使考核有“厚度”。平时考核突出政治标准，聚焦实践实干实效，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面识事、考人。注重制定量化指标，加强对完成工作数量和质量的考核。考核指标分为共性指标、个性指标，突出围绕本单位中心工作，掌握工作人员在本职岗位上的履职尽责情况，既结合工作人员日常工作任务完成情况，又注重当季承担的临时性、突发性工作任务、应对重大考验时的担当表现，确保平时考核对人对事对成绩，避免“大锅饭”“千人一面”。

    二是规范考核程序，使考核有“力度”。强化考核程序的规范性和可操作性，保证考核程序不走样。在单位党委（党组）的领导下成立考核工作领导小组，负责平时考核考核工作的具体组织实施。坚持“一单位一方案”，按季度考核，考核步骤按照明确目标任务、记录个人工作实绩、分管领导审核评鉴、党委（党组）会议集中研究、考核结果反馈、汇总备案的程序进行。考核方式上，实行分级管理、逐级负责的原则，结合日常担当作为表现情况综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对工作人员进行评价。

    三是强化结果运用，使考核有“温度”。充分发挥平时考核的“积累”作用，注重平时考核与年度考核相挂钩。平时考核结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次，明确各档次评定标准，设定优秀档次评定比例。平时考核结果四个季度至少有一次优秀且没有基本合格或不合格档次的，才具备评定为年度考核优秀档次的资格；当年平时考核均为优秀档次的，年度考核可以直接确定为优秀档次。对平时考核一贯表现优秀的人员，在选拔任用、职员等级晋升、职称评聘、评先树优等方面优先考虑，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题，激发全区工作人员履职尽责、担当作为、争先进位的浓厚氛围。（区人社局）

区综合行政执法局全面规范城区交通秩序

    一是抓设施，复新交通标线。坚持“合理布局、规范停放、方便市民”的原则，充分考虑群众诉求，对照创文、创园标准，对府前路、北京路、伏羲大道等道路标识、标线进行复新，复新标线面积29400平方米，复新停车泊位126个。

    二是抓整治，规范乱停乱放。联合交警开展交通秩序专项整治行动,对违停车辆采用劝离、警告、张贴违停告知单、强制拖离等措施，进行集中清理，已疏导乱停放车辆700余辆次，依法处罚80余辆次。

    三是抓管理，维护市容秩序。对学校、医院、商超周边等重点网格，采取错时整治、宣传劝导相结合的方式，定人、定岗、定责，累计清理占道经营、马路市场和流动商贩1600余起。同时，严格落实“门前三包”责任制，引导沿街商户规范门前车辆，共同维护交通秩序。（区综合行政执法局）

【简讯】

    我区加大春季农业生产金融投放力度    区金融服务中心强化责任担当，深耕“三农”领域，协调金融机构创新信贷产品，持续加大春耕春种资金投放力度，已累计投放各类涉农信贷资金1.63亿元，全力保障春季农业生产。（区金融服务中心）

    我区第一张农业灌溉取水许可证顺利制发    区城乡水务局以行政村为主体，按照“多井一证”原则，创造性地为行政村内多取水口共同申办一张许可证。近日，我区山城街道三山前村顺利通过审核，获得全区第一张农业灌溉取水许可证。（区城乡水务局）

    城头镇完成高标准农田建设项目    投资400余万元，建成增施有机肥耕地面积0.3万亩，新打深机井15眼，配套原有机井2眼，并实施水泵、井房、管涵、地下管道、疏浚排水沟等配套设施，为增产增收打下坚实基础。（城头镇）

编  辑：刘永庆                              审  核：李  忠