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山亭区人民政府办公室                            2023年5月26日

目  录

● 区交运局全力优化营商环境赋能产业突破发展

    ● 区教体局靶向施策助推师资队伍能力精准提升

区交运局全力优化营商环境赋能产业突破发展

一是优化项目建设环境，提升交通设施硬件支撑。坚持项目引领，全力争取政策支持，用好“领导挂帅”“专班攻坚”机制，按照“近期到周、远期到月”要求，制定项目推进“一张图”，与相关镇街、部门配合，做好房屋征拆、地面附着物补偿、线杆迁移、土地组卷，先行用地爆破手续办理等工作，为项目建设创造良好的施工环境。目前，枣庄翼云机场587亩先行用地已取得用地手续，表层土清理完成76.7%；临滕高速清表完成99%，纳统完成5.3亿元；省道103改建工程完成投资3915万元，完成净地交付，清理表层土5万立方米。

二是优化政务服务环境，惠民利企工作扎实推进。持续深化“放管服”改革，简化办事程序，压缩巡游出租车业务办理时限，下放客运标志牌审核权限，深化电子证照推广应用、客车电子保单录入、网上办理出租业务和培育网络货运平台等多项服务。推动“跨省通办”高频事项一站式办理服务，以强化业务培训为抓手，加快解决“跨省通办”事项受理和收办件资料审查、核验耗时长等问题，有效提高办理效率。今年以来，省市际包车牌自动审核372张，完成客车电子保单录入34份，从业资格证线上年审2000余人。同时，增加金飞驾校39个教练员就业岗位，方便学员即到即学，减少等候时间，促进驾校提高效益。

三是优化运输市场环境，构建公平守信行业生态。通过“双随机、一公开”方式随机抽取道路运输市场主体，加大失信主体检查比例和频次，严厉打击“两客一危一货”、超限超载等违法失信行为，护航群众出行安全。今年以来，累计派出85个检查组，出动230余人次，检查督导企业76家次，发现一般性问题隐患86个；出动执法人员1200余人次，查处违章车辆361辆；查处出租车议价等违规行为3起，其中立案1起；办结公交出租、维修驾培等各类投诉案件60余件。同时，利用“山东省道路运输市场信用信息系统”，大力开展“助力企业信用修复”惠民行动，共修复推送信息24条。

区教体局靶向施策助推师资队伍能力精准提升

一是招引并举，着力改善教师队伍结构。以全区教育系统人才队伍建设实际需求为导向，通过面向重点师范院校选聘应届毕业生、事业单位公开招聘、专项选聘等方式，2020年以来，公开招聘中小学、幼儿园本科及以上学历教师404人、公费师范生44人、“三支一扶”人员26人，引进高层次人才8人、紧缺人才7人、“双一流”高校毕业生1人、日语专职教师6人，在全市公办高中率先开设日语课程。现有研究生学历教师83人、枣庄市首席技师1人，进一步扩充了全区高素质教师队伍力量。

二是搭建平台，深化人才培养模式改革。落实《全区干部教师素质提升三年行动计划（2021-2023年）》，实施“十百千”培育工程，组织1200余位教师参加省级大单元教学设计培训4场次，省市教师技能大赛、作业设计中182人获奖。加强学科工作室建设，组建“市第二批名师工作室”50个，成立区级学科教研团队172个。注重教师阶梯式培育，累计培养国家级优秀教师4人、省特级教师10人、枣庄名校长及名师6人、正高级教师4人、市骨干教师152人。

三是完善机制，持续优化引才聚才环境。借助区人才公寓资源，为外地教师解决住宿问题。配备高层次人才服务专员2名，安置来山人才子女入学15名。为138名市级及以上优秀教师进入市内3A级以上景区提供免费旅游优待服务。执行人才在职称晋升方面的优惠政策，研究生学历教师可提前1年参评高一级职称。完善并实施人才教育培训、休假疗养、医疗服务等制度，及时兑现高层次急需紧缺人才生活和租房补贴待遇。深化“县管校聘”改革，建立课时量、工作实绩和岗位相衔接的教师绩效分配制度，实现教师职称评定及绩效发放在实际任教学校进行，激发教师工作积极性。

编  辑：樊  雷                         审  核：李  忠