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山亭区人民政府办公室                      2025年3月3日

目  录

● 区教体局强化教师队伍建设赋能教育高质量发展

● 桑村镇多措并举打好春耕备耕“主动仗”

● 简讯

区教体局强化教师队伍建设赋能教育高质量发展

一是精准招引，打造人才聚集“强磁场”。以教师人才队伍建设实际需求为导向，通过“榴枣归乡”、公开招聘等方式多渠道扩充师资力量。2024年，通过“榴枣归乡”工程，引进区外优秀教师3人；公开招聘中小学教师、教辅人员29人，其中研究生1人；安置公费师范生、定向委培生50人，其中研究生1人。开辟高层次人才政策咨询绿色通道，为引入人才提供职称晋升、子女入学安置等10余项优惠政策，确保人才引得进、留得住。截至目前，已安置入学来山人才子女15名，为138名市级及以上优秀教师提供市内3A级以上景区免费旅游优待服务。

二是悉心育才，铺就人才成长“快车道”。扎实开展“分层分类”精准培训，促进教师专业成长。2024年以来，已开展能力提升等培训活动30余场次，培训3000余人次。以山亭区实验小学教育集团、枣庄四十中为龙头，组建教研中心团队，强化区内品牌教研团队示范带动。截至目前，建立区级核心团队23个，成员213人；挂牌市兼职教研员学科工作室85个，成员966人；构建区教研中心、联盟、学校、学科四级教研网络，引领3800余名教师专业成长。

三是交流协作，搭建人才发展“大平台”。优化业务骨干培养、使用和管理，积极开展教师交流轮岗，进一步强化骨干教师队伍建设。2024年，交流轮岗教师673人，占应交流轮岗教师总数的32.4%。开展多批次、不同层面对接交流、互访活动，推动教育质量和管理水平提升。截至目前，共有65名来自市直学校、威海教育系统的干部和教师开展支教活动。

桑村镇多措并举打好春耕备耕“主动仗”

一是“谋”字当头，压实责任链条。成立春耕备耕工作领导小组，召开春耕备耕专题部署会议2次，明确责任分工，制定工作计划和时间表，细化农资调度、农机检修等6项重点任务。印发《桑村镇2025年粮食生产任务指标》，将全年任务分解到6个片区、22个行政村，明确考核指标，夯实工作责任，确保春耕备耕工作有序推进。

二是“稳”字推进，优化农资服务。开展农资打假专项整治，保障农资质量安全。今年以来，累计开展检查4次，检查农资经营点6家，未发现农资产品质量问题。加强农资经营摊点物资储备情况摸排，做好种子、肥料、农药、农膜等春耕物资供应。截至目前，储备良种55吨，化肥520吨，农药122箱，能够充分满足群众春耕备耕需求。

三是“干”字为重，强化技术支撑。组建由5名农业技术人员组成的春耕生产技术服务队，向农民传授科学施肥、病虫害防治、农机具操作等实用技术。今年以来，到地头指导小春作物病虫害防治、科学施肥等30余次；举办春耕技术培训会2场，培训种植大户、合作社负责人等400余人次，发放技术手册2000余份。

【简讯】

    我区政务信息工作喜获全省表扬    2月27日-3月1日，全省政务信息联系县（市、区）第三十四届网络年会在泰安市泰山区召开。会议通报了全省136个直报县（市、区）优秀政务信息评选情况，其中《枣庄市山亭区城乡供水投资12.8亿元居全省首位 探索“大厂小站、高池细管”供水模式破解山区群众用水难题》专报信息被评为全省一等奖，全省共20篇，全市唯一。同时，结合我区政务信息开展情况，编写的经验做法《枣庄市山亭区聚焦“三点”竭力提升政务信息标准化服务水平》被省政府办公厅全文印发推广。（区政府办公室）

编  辑：邢  健                         审  核：李  忠