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山亭区人民政府办公室                      2025年8月14日

目  录

● 区卫健局强化基本公卫服务筑牢重点人群健康防线

● 区国资事务服务中心深耕人才沃土激活发展新动能

● 简讯

区卫健局强化基本公卫服务筑牢重点人群健康防线

一是关注体重管理，推广全民健康生活方式。以“健康体重管理年”为切入点，开展“运动干预+专业指导+科普教育”健康促进行动。组织全区21个部门302名干部职工参加全国第十届“万步有约”健走激励大赛暨山东省“减重一百吨 行动你我他”减重大赛。建成体重健康管理门诊2家，配备体检秤、动脉硬化检测仪、内脏脂肪测量仪等设备，为245名超重人群提供“饮食+运动”个性化干预方案。开展“三减三健”健康宣教行动，发放资料1.59万份；举办健康体重管理专题讲座23场次，覆盖居民1400余人次。

二是优化管理模式，提升慢性病患者服务质效。深化“三高共管 六病同防”医防融合服务，升级10个镇街健康驿站硬件设施，配备集合血压、心率、血糖等7项检测功能的健康一体机，让群众在家门口就能享受到便捷、贴心、专业的健康管理服务。以高血压、糖尿病等重点慢性病为切入口，全面推行“两处方一提示”健康管理模式，对就诊患者开具“常规处方+健康处方”，加强对患者饮食、运动等方面的健康指导。截至目前，全区管理高血压、糖尿病患者5.28万人，累计开展随访服务22万人次。

三是充实服务内容，强化慢阻肺病患者管理。将慢阻肺病患者纳入基本公共卫生服务项目重点人群管理，构建慢阻肺病医防融合签约服务机制。截至目前，已为814名慢阻肺病患者建立管理档案，并提供签约随访服务。强化慢阻肺病诊疗能力，高标准打造2家规范化诊疗门诊，组织基层医疗机构业务骨干参加国家慢阻肺基层医疗人才能力提升线上培训，已有16名医务人员参与培训。

区国资事务服务中心深耕人才沃土激活发展新动能

一是引才精准发力，为队伍注入源头活水。立足区属国企长远发展需求，广开引才渠道，为高质量发展奠定坚实的人才基础。近年来，累计招录专业技能人才135名，引进国企管培生46名，其中硕士研究生4名，为国企队伍注入“新鲜血液”。完善治理结构，向7家区属国企派驻外部董事，规范设置“三会一层”权责配置，完成监事会改革；制定《山亭区区属企业财务总监管理办法》，通过内部竞聘，为区属国企聘任财务总监3名。

二是育才深耕细作，让成长路径清晰可见。落实《山亭区区属国有企业“管培生”管理办法》，选送12名青年人才到上级相关部室实践锻炼，锤炼本领。创新培训形式，通过专家授课、研讨座谈等方式，培训人才235人次，提升区国企人员业务水平和能力素养。制发《关于进一步加强区属企业公开招聘的指导意见》，健全人才交流机制，让人才在适配岗位上加速成长。截至目前，已有13名管培生提拔至中层正副职岗位；通过区内选聘方式在国企系统内交流中层干部和专业技术人员23名。

三是用才提质增效，让人才价值充分涌流。出台《区属企业编制定机制、定机构、定岗位和定总量方案》等文件，深入推进国企管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度向更广更深覆盖。创新选才用才机制，坚持市场配置与组织选拔、公开选聘与竞争上岗相结合，推动252名人才竞聘上岗。其中，交发集团在干部选拔任用中全面推行公开竞聘，集团层面39人竞聘27个中层副职岗位，子公司150人竞聘70个管理岗位，管理岗位精简率达41.67%，队伍结构显著优化，平均年龄由45岁降至38岁，本科及以上学历占比由28%提升至35%。全面推动经理层任期制和契约化管理，华邦集团实行任期制和契约化管理全覆盖，54名经理层高管及中层管理人员实行3年聘期制管理，签订“一聘书两目标”责任书；山兴集团12名经理层成员签订岗位聘任协议和经营业绩责任书，企业活力显著增强。

【简讯】

我区2个产品纳入首批省“鲁绿优品”产品名录    近日，省绿色食品发展中心发布第一批“鲁绿优品”产品名录名单，全省共收录产品32个，全市共2个产品入选，均来自我区，分别为水泉镇经济发展办公室申报的山亭火樱桃、枣庄市三禾农副产品有限公司申报的山亭地瓜枣。（区农业农村局、水泉镇）

编  辑：邢  健                         审  核：赵  磊