一是扛牢政治责任，在“实”上铆足干劲动力。强化党建工作责任制，压紧党务工作责任，探索“1234”工作法，将提升流动党员教育管理工作质效作为书记抓基层党建突破项目。西集镇组织办配有党务工作者5人，均为共产党员，定岗专责，无党务外包等情况。抓严抓紧党建“责任人”职责，抓基层党建述职工作共反馈基层党建工作问题3个，已完成整改3个。

二是健全基层组织，在“效”上坚持敲钟问响。制发《西集镇选派机关事业单位年轻干部开展“蹲苗工程”到村挂职锻炼的实施方案（试行）》，选派15名入党积极分子到村担任乡村振兴工作专员，化解村级发展党员难题。抓严党支部评星定级，通过党支部自评、党委考评、县级复核、统一命名的方式，共评出五星级党支部6个、四星级党支部15个、三星级党支部5个，二星级党支部1个。

三是廓清工作思路，在“质”上下足绣花功夫。实施跨村联建，由西集镇党委牵头，划片区、设党委，以“党建强、发展优”的行政村为中心，组合成立4个片区联合党委，规范人员配置和管理发展思路。对12名符合条件的村党组织书记全部纳入管理，建立村干部党员管理工作，提升村干部素质，并按照区管干部标准梳理档案。提升村干部储备，注重从返乡创业、退役军人等群体中储备人才，目前，15个行政村储备后备人才58名。

四是凸显长效机制，在“育”上实现双向贯通。分类别、分领域有序推进党员教育培训工作，组织党员利用“周一例会”“周一晚间课堂”“28日主题党日”等活动抓严常态化教育。抓好农村领域党员专题培训，开展今冬明春党员教育培训班2期、村“两委”专题培训9期。抓实干部队伍建设，组织乡村振兴培训班5期、干部思想能力作风提升培训班3期。（西集镇）