一是强化调研，有的放矢引人才。实施“靶向引才”围绕豆制品、现代农业和新型建材等优势产业，开展引才岗位需求调查，制定符合产业发展需求的人才引进标准，引进各类高层次和急需紧缺人才，助推产业提档升级。截至目前，针对特色产业人才需求开展入企调研20次，协助丰谷种业引进国家高层人才2人，帮助20家企业发布招聘岗位680个，招引人才98人，累计受理群众就业创业咨询1500余人。

二是优化保障，暖心服务留人才。严格落实人才优惠政策，实行引才补贴、生活补贴、科技创新奖励。开通人才工作室、专家公寓、健康体检等“绿色通道”。健全人才专员服务队伍，配备服务专员，实行“一对一”服务，着力构建人才发展最优环境。截至目前，遴选人才服务专员20人，实施6项人才专属服务。帮助申请青年人才公寓、专家公寓10余套。开展“节日走访桑梓人才”“就业援助月”“民营企业服务月”等“榴枣归乡”相关活动7次，组建“榴枣归乡”公益性岗位服务专员队伍22人，为优质创业市场主体提供帮办代办服务130次。

三是搭建平台，强化保障育人才。借助企业、高校等资源，打造创新创业平台，培养具有实践能力的高素质人才。发挥省级博士后创新实践基地等平台优势，开展“老师进车间”“新型学徒培养”等培训活动，累计培训328人次。截至目前，建成院士工作站1处，打造省博士后创新实践基地2处，重点实验室2家，建立“在外人才信息库”168人。支持37名城头籍人才带资金、带项目、带技术回乡投资，为7家市场主体发放创业担保贷款1380万元。（城头镇）