一是精准摸排强基础，分类设岗兜底线。整合社会保障、乡村振兴、民政事务等岗位数据资料，构建“就业困难人员信息库”，切实兜住民生底线。截至目前，公益岗在岗人数达502人，其中脱贫人口占比25%，残疾低保人员占比7%。以“公益性岗位+就业帮扶”为抓手，鼓励公益岗协助管理村集体企业，实现经济效益与社会效益双提升。截至目前，已带动650名困难群众实现“家门口”就业，户均年增收8000元。

二是靶向培训提素能，实战练兵增实效。秉持“先训后岗”理念，协同区人社局及专业培训机构，对公益性岗位工作人员开展系统性技能培训。今年以来，已开展系统性技能培训5期，培训人员650余人次。坚持“分区分段分任务、定岗定责定标准”，充分发挥公益岗人员在乡村人居环境整治、矛盾纠纷调解等工作的主动性。今年以来，开展人居环境整治行动80余次，调处土地纠纷、邻里矛盾50余件。

三是健全机制严考评，动态管理促长效。建立《西集镇公益性岗位管理制度》，明确岗位职责、考勤纪律和退出机制，通过日常抽查、季度考评、年度评议相结合的方式，对表现优秀的公益岗人员予以表彰奖励。今年以来，已开展日常抽查、季度考评等活动10余次，评选优秀公益岗人员20余人。（来源：西集镇）