一是精准开发岗位，扩大就业覆盖。依托岗位开发工作环节，组织专员深入21个行政村全面摸排就业困难群体情况，建立就业困难人员信息库，结合人员实际，实现人员精准适配安置。截至目前，共采集人员信息220余条；新设便民服务窗口、月亮湾湿地公共管理岗位8个，村容保洁、治安巡逻等综合岗位43个，有效提升公益岗就业帮扶实效。

二是规范人员管理，提升岗位效能。制定《城头镇公益性岗位安置人员管理办法》，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，对公益性岗位人员的上岗情况、工作考核等方面进行严格把关。今年以来，组织开展村容保洁、防汛防溺水等内容培训活动12场次，参训人员350余人次，考核通过率达100%，综合业务能力显著提升。目前，村内主干道垃圾外溢清理时间缩短至2小时内，汛期重点水域基本实现白天巡查不间断。

三是探索工作模式，参与基层治理。探索实施“公益岗＋”工作机制，利用“公益岗＋网格”“公益岗＋政策宣传”“公益岗＋环卫一体化”等多种组合模式，将公益性岗位与各类重点工作紧密结合，充分发挥自身优势，推进农村社会治理。今年以来，全镇公益岗工作人员累计化解邻里纠纷46起，排查安全隐患23处，及时制止规劝河道游泳行为15起；深入村庄院落宣传医保社保、防诈骗、防溺水等政策1300余次，发放宣传资料5000余份；清理农村生活垃圾120余吨，整治乱堆乱放点位70余处。（城头镇）