一是坚持按需设岗，搭建供需对接“连心桥”。立足全镇18个行政村实际，围绕人居环境整治、生态管护、村级公共服务等重点领域，科学研判用工需求，动态调整岗位设置，优先安置脱贫不稳定户、边缘易致贫户、低收入家庭成员等就业困难群体，保障其基本生活收入，牢牢守住不发生规模性返贫的底线。截至目前，开发保洁员、护林员、道路维护员等乡村公益性岗位497个。

二是注重作用发挥，奏响乡村振兴“协奏曲”。坚持将公益性岗位融入乡村治理全过程，引导公益岗人员参与农村基础设施管护、人居环境整治、平安建设等重点工作。今年以来，制止露天焚烧秸秆行为7起；整治乱堆乱放点位60余处，清理生活垃圾130余吨；调解邻里矛盾纠纷46起，协助服务残疾人及家属200余人次，群众满意度显著提升。

三是强化规范管理，激发岗位履职“内生力”。建立健全公益性岗位人员“选、用、管、评”全链条管理机制，落实日常考勤、绩效考核和动态退出制度，开展岗位履职情况评估，对履职不到位、考核不合格或因特殊原因无法继续履职的人员及时予以调整或退出，进一步提升岗位管理规范化水平。今年以来，优化调整岗位人员7人，补充符合条件人员1人；组织开展公益性岗位巡查走访40余次，发现并整改问题3类7人次。（来源：凫城镇）